# Continentale SELECT: Wie gut ist der neue PKV-Tarif?

- Link: https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/
- Veröffentlicht: 2026-10-26T15:40:17+01:00
- Autor: Patrick Mini

Zum 01.11.2026 ergänzt die Continentale Krankenversicherung ihre Produktpalette 
mit **Continentale SELECT** um einen neuen Krankenvollversicherungstarif für Angestellte
und Selbstständige. Wir haben das Bedingungswerk (Stand 01.11.2026) gelesen und 
mit dem Tarif PREMIUM verglichen.

Unser Ergebnis: ein Tarif mit Versicherungsschutz der Mittelklasse mit guten Ideen
bei Selbstbeteiligung und Vorsorge, aber auch mit einigen kostspieligen Leistungslücken.

## Das Wichtigste in Kürze

 * Continentale SELECT hat drei Stufen: 30 € Selbstbeteiligung je Leistung, gedeckelt
   bei 300, 600 oder 1.000 € im Jahr.
 * Vorsorge, Impfungen und Zahnprophylaxe kosten weder Selbstbeteiligung noch die
   Beitragsrückerstattung.
 * Honorare nur bis GOÄ/GOZ-Höchstsatz, Zahnersatz zu 80 %, Apparative Hörgeräte
   höchstens 1.500 € je Ohr.
 * Reha: sehr enge Formulierung, maximal drei Wochen, 150 % der GKV-Sätze, danach
   drei Jahre Sperrfrist.
 * Der ältere Continentale PREMIUM leistet bei Honoraren, Zahnersatz und Privatklinik
   mehr, kostet aber spürbar mehr.
 * Unsere Einstufung: Mittelklasse. Selbstständigen ohne gesetzliche Rentenversicherung
   raten wir eher ab.

Inhaltsverzeichnis

 1.  01[Das Wichtigste in Kürze](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Das_Wichtigste_in_Kuerze)
 2.  02[Dr. Schlemann PKV Qualitäts-Check](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Dr_Schlemann_PKV_Qualitaets-Check)
 3.  03[Die Continentale Krankenversicherung in Kürze](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Die_Continentale_Krankenversicherung_in_Kuerze)
 4.  04[Tarifsystematik: So funktioniert Continentale SELECT](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Tarifsystematik_So_funktioniert_Continentale_SELECT)
 5.  05[Ambulante Leistungen von Continentale SELECT](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Ambulante_Leistungen_von_Continentale_SELECT)
 6.   a. [Ärzte, Arznei- und Heilmittel](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Aerzte_Arznei-_und_Heilmittel)
      b. [Hilfsmittel, Sehhilfen und Hörgeräte](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Hilfsmittel_Sehhilfen_und_Hoergeraete)
      c. [Psychotherapie](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Psychotherapie)
      d. [Vorsorgeleistungen, Heilpraktiker und weitere Leistungen](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Vorsorgeleistungen_Heilpraktiker_und_weitere_Leistungen)
 7.  06[Stationäre Leistungen: Mehrbettzimmer als Standard](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Stationaere_Leistungen_Mehrbettzimmer_als_Standard)
 8.  07[Reha und Kur: der Schwachpunkt von Continentale SELECT](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Reha_und_Kur_der_Schwachpunkt_von_Continentale_SELECT)
 9.   a. [Anschlussheilbehandlung nach dem Krankenhaus](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Anschlussheilbehandlung_nach_dem_Krankenhaus)
      b. [Medizinische Rehabilitationsmaßnahmen: drei Wochen, 150 %, drei Jahre Pause](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Medizinische_Rehabilitationsmassnahmen_drei_Wochen_150_drei_Jahre_Pause)
      c. [Kurtagegeld: 840 € in drei Jahren](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Kurtagegeld_840_E_in_drei_Jahren)
 10. 08[Zahnärztliche Leistungen](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Zahnaerztliche_Leistungen)
 11. 09[Optionsrecht und Elternzeit](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Optionsrecht_und_Elternzeit)
 12. 10[Continentale Beitragsrückerstattung: 500 € garantiert – aber nur am Anfang](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Continentale_Beitragsrueckerstattung_500_E_garantiert_aber_nur_am_Anfang)
 13. 11[Tarifbausteine: Was Sie zu Continentale SELECT ergänzen können](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Tarifbausteine_Was_Sie_zu_Continentale_SELECT_ergaenzen_koennen)
 14. 12[Continentale SELECT vs. PREMIUM: die Leistungsunterschiede](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Continentale_SELECT_vs_PREMIUM_die_Leistungsunterschiede)
 15. 13[Digitalisierung: GesundheitsApp und Rechnungseinreichung](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Digitalisierung_GesundheitsApp_und_Rechnungseinreichung)
 16. 14[Continentale Erfahrungen: Was Kunden berichten](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Continentale_Erfahrungen_Was_Kunden_berichten)
 17. 15[Abweichungen zwischen Vertriebsunterlagen und Bedingungswerk](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Abweichungen_zwischen_Vertriebsunterlagen_und_Bedingungswerk)
 18. 16[Stärken und Schwächen im Klartext](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Staerken_und_Schwaechen_im_Klartext)
 19.  a. [Stärken](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Staerken)
      b. [Schwächen](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Schwaechen)
 20. 17[Was kostet Continentale SELECT?](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Was_kostet_Continentale_SELECT)
 21. 18[Für wen eignet sich Continentale SELECT?](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Fuer_wen_eignet_sich_Continentale_SELECT)
 22. 19[Alternativen zu Continentale SELECT](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Alternativen_zu_Continentale_SELECT)
 23. 20[Fazit zu Continentale SELECT](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Fazit_zu_Continentale_SELECT)
 24. 21[Warum analysieren wir Continentale SELECT?](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Warum_analysieren_wir_Continentale_SELECT)
 25. 22[Das Dr. Schlemann Unabhängigkeits-Versprechen](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Das_Dr_Schlemann_Unabhaengigkeits-Versprechen)
 26. 23[Dr. Schlemann PKV Qualitäts-Check](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Dr_Schlemann_PKV_Qualitaets-Check)
 27. 24[Häufige Fragen zu Continentale SELECT](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Haeufige_Fragen_zu_Continentale_SELECT)
 28.  a. [Was ist Continentale SELECT?](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Was_ist_Continentale_SELECT)
      b. [Wie hoch ist die Selbstbeteiligung?](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Wie_hoch_ist_die_Selbstbeteiligung)
      c. [Ist die Chefarztbehandlung versichert?](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Ist_die_Chefarztbehandlung_versichert)
      d. [Was zahlt Continentale SELECT bei einer Reha?](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Was_zahlt_Continentale_SELECT_bei_einer_Reha)
      e. [Was unterscheidet SELECT vom Continentale PREMIUM?](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Was_unterscheidet_SELECT_vom_Continentale_PREMIUM)
      f. [Wie viel zahlt der Tarif für Hörgeräte?](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Wie_viel_zahlt_der_Tarif_fuer_Hoergeraete)
      g. [Gibt es Wartezeiten oder eine Zahnstaffel?](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Gibt_es_Wartezeiten_oder_eine_Zahnstaffel)
      h. [Kann ich aus einem anderen Continentale-Tarif in SELECT wechseln?](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/#Kann_ich_aus_einem_anderen_Continentale-Tarif_in_SELECT_wechseln)

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## Die Continentale Krankenversicherung in Kürze

Die Continentale Krankenversicherung a.G. aus Dortmund ist ein Versicherungsverein
auf Gegenseitigkeit und „gehört“ damit ihren Mitgliedern, nicht Aktionären. 2025
nahm sie 2,09 Mrd. Euro Beiträge ein und versicherte 1,32 Mio. Personen – die große
Mehrheit allerdings in Zusatztarifen (Geschäftsbericht 2025).

In der Krankenvollversicherung schrumpft der Bestand seit Jahren: von 387.952 Personen
Ende 2021 auf 362.935 Ende 2025. Das muss allerdings per se nichts Schlechtes sein,
es kommt nämlich immer darauf an, welche Mitglieder schwinden. Gleichzeitig stiegen
die Beiträge aus der Vollversicherung 2025 um 12 % auf 1,45 Mrd. Euro. Das ist kein
Wachstum, sondern die Folge kräftiger Beitragsanpassungen. Um die Erhöhungen zum
01.01.2026 abzufedern, setzte die Continentale bereits 162,9 Mio. Euro aus der Rückstellung
für Beitragsrückerstattung ein. Die RfB-Quote sank in zwei Jahren von 40,1 % auf
30,6 %. Auch die Schadenquote 2025 liegt mit 83,4 % etwas über dem Marktdurchschnitt.

Solide sind bei der Continentale PKV Eigenkapitalquote (25,8 %), Verwaltungskostenquote(
2,3 %), die Nettoverzinsung lag bei 2,6 %. Die Solvenzquote lag laut Solvenzbericht
Ende 2025 bei 303,5 % – ohne Übergangsmaßnahmen – und damit unter dem Marktdurchschnitt.
Ein Jahr zuvor war sie noch etwa doppelt so hoch. Die Halbierung geht vor allem 
auf gestiegene Zinsen zurück, die Eigenmittel blieben stabil.

## Tarifsystematik: So funktioniert Continentale SELECT

Continentale SELECT ist ein Kompakttarif für ambulante, stationäre und zahnärztliche
Leistungen. Das Besondere ist die „leistungsdynamische“ Selbstbeteiligung: Sie wird
nicht einmal im Jahr vom Gesamtbetrag abgezogen, sondern fällt bei jeder einzelnen
Leistung an.

 * 30 € je Behandlungstag beim Arzt, Zahnarzt oder Heilpraktiker – gesondert berechnete
   Laborleistungen zählen extra.
 * 30 € je Arzneimittel (Generika ausgenommen), je Heilmittel an einem Behandlungstag
   und je DiGA-Verordnung.
 * 60 € je Hilfsmittel.
 * Die Summe ist je Kalenderjahr gedeckelt. Bei unterjährigem Beginn sinkt der Deckel
   im ersten Jahr anteilig.

| Tarifstufe | SELECT 1 | SELECT 2 | SELECT 3 | 
| Erwachsene (ab 21) | 300 € | 600 € | 1.000 € | 
| Kinder und Jugendliche | 150 € | 300 € | 500 € |

Jährliche Höchstgrenze der Selbstbeteiligung nach Abschnitt A 4 und B VIII 2 der
Tarifbedingungen SELECT, Stand 01.11.2026.

Ohne Selbstbeteiligung bleiben stationäre Behandlung, Reha, Zahnersatz, Implantate
und Kieferorthopädie, Psychotherapie, Sehhilfen, Augenlasern, Hörgeräte, Generika
sowie Vorsorge, Schutzimpfungen und Zahnprophylaxe aus einem festen Leistungsverzeichnis
der Continentale.

Ein Beispiel zeigt, wie schnell die Beträge zusammenkommen: Eine Grippe mit zwei
Arztbesuchen, einer Laborrechnung und zwei Markenmedikamenten kostet Sie 150 € Eigenanteil.
Sechs Termine Physiotherapie schlagen mit weiteren 180 € zu Buche. In SELECT 1 ist
der Deckel nach zehn Leistungen erreicht, in SELECT 3 erst nach rund 33.

## Ambulante Leistungen von Continentale SELECT

Ambulant ist Continentale SELECT wie ein Tarif im mittleren Segment ausgestattet.
Wartezeiten gibt es keine, die Arztwahl ist frei, ein Hausarzt muss nicht zuerst
aufgesucht werden. Krankenhausambulanzen, Medizinische Versorgungszentren und Telemedizin
sind ausdrücklich gleichgestellt.

### Ärzte, Arznei- und Heilmittel

 * Ärztliche Leistungen werden bis zu den Höchstsätzen der GOÄ erstattet. Honorarvereinbarungen
   über den 3,5-fachen Satz hinaus, wie sie manche Spezialisten und Privatpraxen
   verlangen, zahlen Sie selbst.
 * Arznei- und Verbandmittel zu 100 %, abzüglich 30 € je Präparat, Generika ohne
   Abzug.
 * Heilmittel wie Physiotherapie, Logopädie oder Ergotherapie zu 100 %. Die Tarifbedingungen
   nennen kein Preisverzeichnis als Obergrenze, die Selbstbeteiligung fällt aber
   an jedem Behandlungstag an.

### Hilfsmittel, Sehhilfen und Hörgeräte

 * Hilfsmittel werden zu 100 % erstattet, der Katalog ist offen formuliert. Ausdrücklich
   genannt sind Medikamentenpumpen, Blutzuckermessgeräte mit Sensor, lebenserhaltende
   Geräte und ein Blindenführhund. Diese sind nicht begrenzt auf die funktionale
   Standardausführung.
 * Kostet ein Hilfsmittel mehr als 1.000 €, brauchen Sie vorher einen Kostenvoranschlag.
   Ohne ihn erstattet die Continentale nur 80 %.
 * Hörgeräte erstattet Continentale SELECT höchstens mit 1.500 € je Ohr und Kalenderjahr.
   Ein sehr gutes Gerät kostet heute rund [4.500 € je Ohr](https://schlemann.com/krankenversicherung/beste-pkv-auswahlkriterien/#Hoergeraete_ohne_Einschraenkungen).
   Für BAHA- und Cochlea-Implantate gilt diese Begrenzung nicht.
 * Das Kostenrisiko: Bei Ersatz alle sechs Jahre bleiben je Versorgung bis zu 6.000
   € für ein Paar bei Ihnen. Im Bedingungswerk findet sich leider keine Anpassungsklausel.
   Das bedeutet, dass der Eigenanteil über die Zeit (inflationsbedingt) größer wird.
   Im Alter summiert sich das dann auf fünfstellige Beträge. Cochlea- und andere
   implantierbare Systeme fallen nicht darunter.
 * Brillen und Kontaktlinsen bis 300 € alle zwei Kalenderjahre, ab dem zweiten Bezug
   ohne Verordnung.
 * Augenlasern bis 2.000 € je Auge alle fünf Kalenderjahre, ab dem ersten Versicherungsjahr.

### Psychotherapie

Bei Psychotherapie erstattet Continentale SELECT die ersten 30 Sitzungen eines Kalenderjahres
zu 80 %, ab der 31. Sitzung zu 100 %. Eine Obergrenze für die Zahl der Sitzungen
gibt es nicht, ebenso keine Selbstbeteiligung. Versichert sind die gängigen Verfahren
einschließlich Systemischer und neuropsychologischer Therapie, auch per Video und
auch bei angestellten Psychotherapeuten.

Bei einer kurzen Therapie tragen Sie also ein Fünftel der Kosten. Bei 30 Sitzungen
zu je 100 € sind das 600 € im Jahr – mehr, als die gesamte Selbstbeteiligung in 
SELECT 1 ausmacht. Bei langen Therapien kehrt sich das Verhältnis um, denn ab Sitzung
31 ist die Erstattung voll.

### Vorsorgeleistungen, Heilpraktiker und weitere Leistungen

 * Vorsorge nach gesetzlichen Programmen ohne Alters- und Intervallgrenzen, zusätzlich
   jede medizinisch begründete Früherkennung – ohne Jahreshöchstbetrag.
 * Impfungen nach STIKO einschließlich Reise- und beruflicher Impfungen, RSV- und
   Malaria-Prophylaxe.
 * Heilpraktiker, Osteopathie und Chiropraktik bis zu den Höchstbeträgen des GebüH,
   ohne Jahreslimit.
 * Häusliche Krankenpflege, außerklinische Intensivpflege, Palliativversorgung, 
   Soziotherapie und Hebammenleistungen sind geregelt, teils mit vorheriger Zusage.
 * Künstliche Befruchtung: bis zu acht Inseminationen im Spontanzyklus, drei nach
   Hormonstimulation und drei IVF/ICSI-Versuche, auf Antrag auch im Ausland.
 * Fahrten zur ambulanten Operation, Dialyse, Chemotherapie und Reha, bei eigenem
   Auto mit 0,30 € je Kilometer.
 * Außerhalb Europas gilt der Schutz bei vorübergehenden Reisen für sechs Monate–
   Vielreisende und Expats sollten das prüfen.

## Stationäre Leistungen: Mehrbettzimmer als Standard

Im Krankenhaus bezahlt Continentale SELECT die allgemeinen Krankenhausleistungen,
also Mehrbettzimmer und Behandlung durch den diensthabenden Arzt. Eine Selbstbeteiligung
gibt es stationär nicht. Belegärzte werden bis zum Höchstsatz der GOÄ erstattet.

 * Privatkliniken ohne Versorgungsauftrag zahlt der Tarif bis 200 % dessen, was 
   ein Krankenhaus der Maximalversorgung in Wohnortnähe berechnen würde. Teure Privatkliniken
   können darüber liegen.
 * Eine medizinisch notwendige Begleitperson ist versichert, bei Kindern immer.
 * Einmal je Versicherungsfall übernimmt die Continentale die Kosten einer Wunschverlegung
   in ein anderes Krankenhaus, wenn danach mindestens sieben Tage stationär folgen.
 * Übergangspflege im Krankenhaus bis zehn Tage, Kurzzeitpflege ohne Pflegegrad 
   bis acht Wochen je Jahr, Hospiz nach GKV-Sätzen.
 * In Kliniken, die auch Kuren anbieten, entfällt die vorherige Zusage bei Notfällen,
   Operationen und wenn die Klinik das einzige Versorgungskrankenhaus in der Nähe
   ist.

Chefarzt sowie Ein- oder Zweibettzimmer gibt es nur über die Zusatzbausteine SP1(
Ein- oder Zweibettzimmer) und SP2 (Zweibettzimmer). Beide erstatten privatärztliche
Honorare auch über dem Höchstsatz, wenn eine wirksame Honorarvereinbarung vorliegt.
Wer Continentale SELECT ohne SP abschließt, ist im Krankenhaus kaum besser gestellt
als in der GKV. Einer der beiden Bausteine ist deshalb Pflicht!

## Reha und Kur: der Schwachpunkt von Continentale SELECT

Die Vermittlerinformation spricht von einer „erstklassigen Absicherung“ mit „integrierten
Leistungen für Reha und Kurtagegeld“ und nennt in der Leistungsübersicht „100 % 
unter bestimmten Voraussetzungen“. Diese Voraussetzungen haben es in sich. Continentale
SELECT unterscheidet drei Fälle.

### Anschlussheilbehandlung nach dem Krankenhaus

Die stationäre Anschlussheilbehandlung (AHB) – etwa nach einer neuen Hüfte oder 
einem Herzinfarkt – zahlt die Continentale nur, wenn alle Bedingungen aus Abschnitt
B III 2 erfüllt sind:

 * Der Krankenhausarzt hat die AHB veranlasst.
 * Zwischen Entlassung und Aufnahme liegen höchstens zwei Wochen. Bei Platzmangel
   oder aus medizinischen Gründen kann die Frist verlängert werden.
 * Die Erkrankung muss nach der Verlegung „weiterhin krankenhaustypischer Behandlung“
   bedürfen.
 * Die Continentale muss vor Beginn in Textform zugesagt haben, und kein anderer
   Kostenträger darf zuständig sein.

Knackpunkt ist das dritte Kriterium. Eine AHB folgt gerade dann, wenn der Patient
keine Krankenhausbehandlung mehr braucht, sondern Training, Therapie und Mobilisierung.
Wer nach einer Knieoperation in die Rehaklinik wechselt, bedarf in vielen Fällen
keiner „krankenhaustypischen“ Behandlung mehr. Die Formulierung gibt dem Versicherer
damit einen breiten Spielraum, die Zusage zu verweigern. Dieselbe Klausel steht 
auch im PREMIUM und im Baustein SP – sie ist also Continentale-Standard, aber deshalb
nicht weniger problematisch.

Etwas großzügiger ist die ambulante AHB: Sie muss innerhalb von vier Wochen beginnen
und eine stationäre AHB ersetzen oder verkürzen. Auch hier ist eine vorherige Zusage
Pflicht. Wie viel der Tarif in einer Rehaklinik genau erstattet, regelt er nur indirekt
über den Verweis auf die allgemeinen Krankenhausleistungen. Einzelzimmer und Chefarzt
in der AHB gibt es nur mit SP1 oder SP2.

### Medizinische Rehabilitationsmaßnahmen: drei Wochen, 150 %, drei Jahre Pause

Für eine Reha ohne vorherigen Klinikaufenthalt – etwa bei chronischen Rückenschmerzen,
nach einer Krebstherapie oder bei psychosomatischen Erkrankungen wie Burn-Out – 
gilt Abschnitt B IV. Die Hürden sind hoch:

 * Die Maßnahme muss nötig sein, um eine **Behinderung** oder **Pflegebedürftigkeit**
   abzuwenden, zu mindern oder auszugleichen. Andere Reha-Ziele sind nicht genannt.
 * Höchstens drei Wochen, länger nur in begründeten Einzelfällen.
 * Stationär nur, wenn ambulante Reha nicht ausreicht.
 * Erstattet werden höchstens 150 % der Kosten, die die GKV für diese Klinik akzeptiert.
 * Hat die Klinik keinen GKV-Vertrag, gilt der Satz der nächstgelegenen Vertragsklinik.
 * Einzel- oder Zweibettzimmer und privatärztliche Behandlung sind ausdrücklich 
   ausgeschlossen – auch SP1 und SP2 helfen hier nicht.
 * Nach jeder Reha – auch einer ambulanten – besteht drei Jahre lang kein neuer 
   Anspruch.

Ein Rechenbeispiel: Akzeptiert die GKV für eine orthopädische Reha 180 € am Tag,
erstattet Continentale SELECT höchstens 270 €. Private Rehakliniken liegen oft deutlich
darüber, die Differenz tragen Sie. Und wer im Frühjahr eine ambulante Reha macht,
hat im Herbst nach einem Bandscheibenvorfall keinen Anspruch auf eine stationäre.

 * Dieser Punkt ist **besonders wichtig für Versorgungswerkmitglieder**, wie bspw.
   Ärzte, Rechtsanwälte, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer, aber auch für **Selbstständige**,
   die nicht in die Deutsche Rentenversicherung einzahlen. Für diese Personengruppe
   ist der Tarif daher nicht geeignet, außer sie nehmen diese (teuren) Lücken in
   Kauf. Auch **Angestellte**, die in die Deutsche Rentenversicherung einzahlen,
   sollten sich über diese Lücke im Klaren sein, denn die DRV leistet nicht für 
   Rentner, Berufsunfähige und Kinder.
 * Die Hürden, um eine Reha zu bekommen, sind besonders hoch. So würde die Continentale
   diese nicht bei einem Burn-Out wohl nicht bezahlen, da in diesem Fall weder eine
   Behinderung noch die Pflegebedürftigkeit abgewendet, gemindert oder ausgeglichen
   wird. Auch für Kinder mit Neurodermitis, Asthma oder orthopädischen Leiden wird
   höchstwahrscheinlich nicht geleistet. Im Falle einer Tumorerkrankung ist die 
   Leistung fraglich und die Formulierung lässt hier Spielraum. Bei Schlaganfällen
   mit bleibenden Schäden dürfte jedoch geleistet werden.

### Kurtagegeld: 840 € in drei Jahren

Für ärztlich verordnete Vorsorgekuren zahlt Continentale SELECT 30 Euro je Tag für
höchstens 28 Tage – maximal 840 Euro alle drei Jahre. Voraussetzung sind ein anerkannter
Kurort, ein Kurplan, mindestens drei Arztkontakte und eine vorherige Zusage. Mutter-
oder Vater-Kind-Kuren sind ausgeschlossen. Die tatsächlichen Kosten einer Kur deckt
das Tagegeld nicht annähernd.

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## Zahnärztliche Leistungen

 * Zahnmaßnahmen wie Füllungen, Wurzel- und Parodontosebehandlung sowie Prophylaxe
   zu 100 %, abzüglich 30 € je Behandlungstag. Prophylaxe aus dem Leistungsverzeichnis
   bleibt ohne Selbstbeteiligung.
 * Zahnersatz, Implantate, Kieferorthopädie, Funktionsdiagnostik und Knochenaufbau
   nur zu 80 %, nach Unfällen zu 100 %. Kronen und Inlays zählen zum Zahnersatz.
 * Bei einem Implantat für 4.000 € tragen Sie also 800 € selbst.
 * Veneers und Lumineers sind ausdrücklich genannt, Kieferorthopädie hat keine Altersgrenze.
 * Lachgas, Vollnarkose, Hypnose und Akupunktur zur Schmerz- und Angstlinderung 
   zu 100 %.
 * Zahnstaffel: im ersten Kalenderjahr bis 1.000 €, in den ersten drei bis 3.000
   €, danach unbegrenzt.
 * Das Jahr des Beginns zählt als erstes Kalenderjahr. Bei Beginn im November endet
   die Staffel also schon nach gut zwei Jahren.
 * Ab 2.000 € voraussichtlichen Kosten müssen Sie vorher einen Heil- und Kostenplan
   einreichen. Sonst wird der übersteigende Teil nur mit der Hälfte des Erstattungssatzes
   erstattet.

Wie ambulant gilt auch beim Zahnarzt: Continentale SELECT erstattet nur bis zum 
Höchstsatz der GOZ. Bei hochwertiger Implantologie mit Honorarvereinbarung bleibt
daher oft mehr als die 20 % Eigenanteil bei Ihnen.

## Optionsrecht und Elternzeit

Bis zum Alter von 50 Jahren dürfen Sie zweimal ohne neue Gesundheitsprüfung in eine
Stufe mit niedrigerer Selbstbeteiligung wechseln, zwischen beiden Wechseln müssen
drei Kalenderjahre liegen. Das Recht führt allerdings nur nach unten, also in teurere
Stufen desselben Tarifs. Ein Wechselrecht in den PREMIUM oder in die Wahlleistungsbausteine
enthält Continentale SELECT nicht. Dazu benötigen Sie den Optionstarif OPTION-P.

Familienfreundlich ist die Beitragsbefreiung: Bis zu sechs Monate zahlen Sie keinen
Beitrag, wenn Sie Elterngeld beziehen oder Elternzeit nehmen – auch ohne Elterngeldanspruch.
Voraussetzung sind mindestens acht Monate Vorversicherung und ein Antrag spätestens
einen Monat vorher. Neugeborene können Sie ohne Gesundheitsprüfung mitversichern,
auch in einer anderen Tarifstufe als der eigenen. Mehr dazu auf unserer Seite zur
[Kinderkrankenversicherung](https://schlemann.com/krankenversicherung/beratung-krankenversicherung/kinderkrankenversicherung/).

## Continentale Beitragsrückerstattung: 500 € garantiert – aber nur am Anfang

Bleiben Sie ein Jahr leistungsfrei, zahlt die Continentale im Folgejahr eine garantierte
Beitragsrückerstattung. Bereits im ersten Vertragsjahr sind das 500 Euro für Erwachsene.
Reichen Sie dann eine einzige Rechnung ein, beginnt die Staffel von vorn: 100 € 
nach dem ersten leistungsfreien Jahr, danach jährlich 100 € mehr, bis nach fünf 
Jahren wieder 500 Euro erreicht sind. Kinder und Jugendliche erhalten jeweils die
Hälfte.

Dazu kommt eine erfolgsabhängige Rückerstattung bei Leistungsfreiheit von einem 
bis drei Monatsbeiträgen. Sie steht unter dem Vorbehalt der Mitgliedervertreterversammlung
und ist damit nicht garantiert.

Echter Fortschritt ist, dass Vorsorgeuntersuchungen, Standardimpfungen und prophylaktische
Zahnbehandlung die Rückerstattung nicht gefährden. Gesundheitsvorsorge wird damit
gezielt gefördert. Wie Sie entscheiden, ob sich das Einreichen lohnt, erklären wir
im Glossar zur [Beitragsrückerstattung](https://schlemann.com/glossar/beitragsruckerstattung/).

## Tarifbausteine: Was Sie zu Continentale SELECT ergänzen können

Continentale SELECT ist als Grundschutz gedacht. Mehrere Leistungen, die in anderen
Volltarifen enthalten sind, gibt es nur über zusätzliche Tarifbausteine – mit eigenem
Beitrag.

 * **SP1 / SP2 (Wahlleistungen im Krankenhaus):** SP1 erstattet Ein- oder Zwei-Bett-
   Zimmer, SP2 das Zwei-Bett-Zimmer, beide die Chefarztbehandlung – auch über dem
   Höchstsatz der GOÄ, wenn eine wirksame Honorarvereinbarung vorliegt. Ohne einen
   der beiden Bausteine bleibt es im Krankenhaus beim Mehrbettzimmer.
 * **BB (Beitragsentlastung im Alter):** Sie zahlen zusätzlich einen laufenden Beitrag
   oder leisten Sonderzahlungen. Ab dem Jahr, in dem Sie 65 werden, sinkt dafür 
   Ihr Monatsbeitrag. Abschluss ab 21 Jahren, mit laufendem Beitrag bis zum Eintrittsalter
   64. Für Angestellte beteiligt sich der Arbeitgeber in der Regel auch daran.
 * **Krankentagegeld:** Es sichert Ihr Einkommen bei längerer Arbeitsunfähigkeit.
   Angestellte wählen den Beginn passend zur Lohnfortzahlung, Selbstständige laut
   Continentale auch ab dem ersten Krankheitstag. Für Selbstständige ist dieser 
   Baustein faktisch Pflicht.
 * **OPTION-P (Optionstarif):** Er sichert Ihren heutigen Gesundheitszustand. Bei
   bestimmten Anlässen – etwa Heirat, Geburt eines Kindes oder alle vier Jahre –
   können Sie ohne neue Gesundheitsprüfung in einen Volltarif mit höheren Leistungen
   wechseln oder Krankentagegeld abschließen. Abschluss bis zum Eintrittsalter 50,
   Laufzeit zunächst zehn Jahre.

Unsere Empfehlung: SELECT nur mit SP1 oder SP2 abschließen, als Selbstständiger 
mit Krankentagegeld. OPTION-P ist sinnvoll, wenn Sie sich den späteren Wechsel in
einen leistungsstärkeren Tarif offenhalten wollen – er kostet aber zusätzlich Beitrag.

## Continentale SELECT vs. PREMIUM: die Leistungsunterschiede

Der Continentale PREMIUM ist das Spitzenprodukt im Vollversicherungsangebot des 
Versicherers. Wir haben die Tarifbedingungen beider Tarife Punkt für Punkt verglichen(
PREMIUM Stand 01.04.2026).

| Leistung | SELECT | PREMIUM | 
| Selbstbeteiligung je Leistung | 30 € (Hilfsmittel 60 €) | 20 € | 
| Höchstgrenze Selbstbeteiligung (Erwachsene) | 300 / 600 / 1.000 € | 500 € | 
| Ärztliche Honorare | bis GOÄ-Höchstsatz | auch darüber (§ 2 GOÄ) | 
| Psychotherapie | 80 % bis Sitzung 30, danach 100 % | 100 % bis Sitzung 30 (abzgl. 20 €), danach 80 % | 
| Vorsorge über gesetzliche Programme hinaus | ohne Höchstbetrag | bis 500 € je Jahr | 
| Sehhilfen | 300 € in 2 Jahren | 400 € in 2 Jahren | 
| Augenlasern | 2.000 € je Auge alle 5 Jahre | 400 € je Auge in Jahr 1–2, danach 2.500 € | 
| Apparative Hörgeräte | 1.500 € je Ohr und Jahr | 1.500 € je Ohr und Jahr | 
| DiGA außerhalb BfArM-Verzeichnis | nein | 80 %, bis 1.000 € je Jahr | 
| Haushaltshilfe | nein | bis 80 € je Tag, 28 Tage | 
| Zahnersatz, Implantate, KFO | 80 % | 85 % | 
| Zahnstaffel | 3.000 € in 3 Jahren | 10.000 € in 6 Jahren | 
| Zahnärztliche Honorare | bis GOZ-Höchstsatz | auch darüber (§ 2 GOZ) | 
| Privatklinik ohne Versorgungsauftrag | bis 200 % Maximalversorger | ohne prozentuale Grenze | 
| Belegarzt | bis 3,5-fachen Satz | bis 2,3-fachen Satz | 
| Sonstige Reha | 3 Wochen, 150 % GKV, alle 3 Jahre | nicht versichert | 
| Kurtagegeld | 30 € je Tag, max. 28 Tage alle 3 Jahre | nicht versichert | 
| Ausland außerhalb Europas | 6 Monate | 12 Monate | 
| Beitragsbefreiung | Elterngeld oder Elternzeit, 6 Monate | nur Elterngeld, 6 Monate | 
| Garantierte Beitragsrückerstattung | bis 500 €, gestaffelt | 2 Monatsbeiträge | 
| Rechnungen | elektronisch zulässig | laut AVB im Original |

Vereinfachter Vergleich nach den Tarifbedingungen SELECT (Stand 01.11.2026) und 
PREMIUM (Stand 01.04.2026). Maßgeblich sind allein die vollständigen AVB.

Klar wird: PREMIUM leistet mehr, wo es um große Beträge geht – bei Honoraren über
dem Höchstsatz, beim Zahnersatz, in Privatkliniken und bei der garantierten Rückerstattung.
Schon ab einem Monatsbeitrag von 250 € sind zwei Monatsbeiträge mehr als die 500
€ in Continentale SELECT. SELECT punktet dagegen bei Vorsorge, Augenlasern, Familie
und langen Psychotherapien und bietet überhaupt eine Reha-Leistung außerhalb der
AHB.

Weil PREMIUM in den teuren Leistungsbereichen stärker ist und selbst nicht zur Marktspitze
zählt, ordnen wir Continentale SELECT ebenfalls in der Mittelklasse ein.

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## Digitalisierung: GesundheitsApp und Rechnungseinreichung

Mitte 2025 hat die Continentale ihre GesundheitsApp eingeführt. Laut Geschäftsbericht
können Sie dort Rechnungen „parken“ und später gesammelt einreichen, Unterlagen 
in einer digitalen Postbox abrufen und eine GesundheitsID anlegen. Mit ihr stellen
Ärzte E-Rezepte aus, die Sie digital in der Apotheke einlösen. Rechnungen von Praxen,
die den eRechnungsservice nutzen, landen direkt in der App. Eine elektronische Patientenakte
will die Continentale 2026 in die App integrieren.

Neu ist, dass für Continentale SELECT die digitale Einreichung erstmals ausdrücklich
in den Tarifbedingungen geregelt ist: Elektronische Belege genügen, die Originale
müssen Sie aufbewahren und auf Anforderung vorlegen. In den PREMIUM-Bedingungen 
steht dagegen noch, dass Rechnungen im Original einzureichen sind.

In Continentale SELECT sind Videosprechstunden beim Arzt und in der Psychotherapie
gleichgestellt. Digitale Gesundheitsanwendungen (DiGA) zahlt der Tarif nur, wenn
sie im Verzeichnis des BfArM stehen – mit 30 € Selbstbeteiligung je Verordnung. 
Wie schnell die Continentale Rechnungen bearbeitet, veröffentlicht sie nicht.

## Continentale Erfahrungen: Was Kunden berichten

Zum neuen Tarif gibt es naturgemäß noch keine Erfahrungen. Für den Versicherer selbst
sind die Daten gemischt.

In der [BaFin-Beschwerdestatistik 2025](https://www.bafin.de/DE/die-bafin/publikationen-daten/statistiken/beschwerdestatistik/2025/2025_node.html)
steht die Continentale Krankenversicherung gut da: 52 Beschwerden bei rund 1,32 
Mio. Versicherten ergeben 3,94 Beschwerden je 100.000 Versicherte. Der Durchschnitt
der Branche lag bei 6,27. Die Statistik zählt Voll- und Zusatzversicherte zusammen
und sagt nichts darüber, ob Beschwerden berechtigt waren.

Auf Trustpilot kommt der Continentale Versicherungsverbund auf 3,3 von 5 Sternen
aus rund 730 Bewertungen (Stand Oktober 2026). Kritisiert werden lange Bearbeitungszeiten,
Nachforderungen von Unterlagen und eine schwer erreichbare Zentrale, gelobt wird
die persönliche Betreuung durch Agenturen vor Ort. Das Rating des DFSI 2025/26 vergibt„
gut“, beim Service nur „befriedigend“.

Spürbar war zuletzt die Continentale Beitragserhöhung zum 01.01.2026: Da stiegen
die Neugeschäftsbeiträge im PREMIUM für Erwachsene im Schnitt um 14 bis 16 %, im
COMFORT-U um 16 bis 17 %. Der Geschäftsbericht bestätigt das Muster: weniger Vollversicherte,
deutlich mehr Beitrag. Warum Anpassungen in der PKV in Wellen kommen, erklären wir
im Beitrag zur [PKV-Beitragsanpassung 2027](https://schlemann.com/pkv-beitragsanpassung-2027/).

## Abweichungen zwischen Vertriebsunterlagen und Bedingungswerk

Schon die Leistungsbeschreibungen für Vermittler zu Continentale SELECT verweisen
darauf, dass nur die Versicherungsbedingungen maßgeblich sind. Ein genauer Blick
ist notwendig, denn mehrere Einschränkungen nennt sie nicht oder nur verkürzt:

 * **Reha:** „100 % unter bestimmten Voraussetzungen“ – tatsächlich maximal drei
   Wochen, 150 % der GKV-Sätze, drei Jahre Sperrfrist, vorherige Zusage und Nachrang
   gegenüber Rentenversicherung und Unfallversicherung.
 * **Anschlussheilbehandlung:** Die Voraussetzung einer weiterhin krankenhaustypischen
   Behandlung taucht in der Vermittlerinformation nicht auf.
 * **Hilfsmittel „100 %“:** Apparative Hörgeräte sind auf 1.500 € je Ohr begrenzt,
   ohne Kostenvoranschlag gibt es ab 1.000 € nur 80 %, je Hilfsmittel fallen 60 
   € Selbstbeteiligung an.
 * **„Erstklassige“ ambulante und zahnärztliche Absicherung:** Erstattet wird nur
   bis zum Höchstsatz der Gebührenordnungen, Zahnersatz einschließlich Kronen und
   Inlays zu 80 %.
 * **„Garantiert 500 € ab Beginn“:** Nach der ersten eingereichten Rechnung startet
   die Staffel bei 100 €. Die vollen 500 € gibt es erst wieder nach fünf leistungsfreien
   Jahren.
 * **Optionsrecht:** Es führt nur in Stufen mit niedrigerer Selbstbeteiligung, nicht
   in einen leistungsstärkeren Tarif.

## Stärken und Schwächen im Klartext

### Stärken

 * Selbstbeteiligung je Leistung mit fester Jahresgrenze – planbar und bei Gesunden
   günstig.
 * Vorsorge, Impfungen und Zahnprophylaxe ohne Selbstbeteiligung und ohne Verlust
   der Rückerstattung.
 * Offener Hilfsmittelkatalog, Heilpraktiker und Osteopathie ohne Jahresgrenze.
 * Psychotherapie ohne Sitzungsgrenze, ab der 31. Sitzung zu 100 %.
 * Kurze Zahnstaffel, Veneers und KFO ohne Altersgrenze.
 * Beitragsbefreiung in Elternzeit, Optionsrecht ohne Gesundheitsprüfung, keine 
   Wartezeiten.
 * Digitale Rechnungseinreichung in den Bedingungen verankert.

### Schwächen

 * Ärzte und Zahnärzte nur bis zum Höchstsatz der GOÄ und GOZ.
 * Zahnersatz, Implantate und KFO nur zu 80 %.
 * Reha mit 150-%-GKV-Grenze, drei Wochen Höchstdauer und drei Jahren Sperrfrist;
   AHB nur bei „krankenhaustypischem“ Behandlungsbedarf.
 * Apparative Hörgeräte auf 1.500 € je Ohr begrenzt – im Alter ein Kostenrisiko 
   von über 10.000 €.
 * Psychotherapie in den ersten 30 Sitzungen nur zu 80 %.
 * Garantierte Rückerstattung bricht nach jeder Rechnung auf 100 € ein.
 * Krankenhaus ohne Zusatzbaustein nur Mehrbettzimmer, Privatkliniken bis 200 %.
 * Keine Haushaltshilfe, nur sechs Monate Auslandsschutz außerhalb Europas.

## Was kostet Continentale SELECT?

In ihrer Vermittlerinformation nennt die Continentale drei Beispiele, jeweils mit
Wahlleistungsbaustein, Pflegepflichtversicherung (PVN) und Optionstarif OPTION-P:

| Beispiel | Kombination | Monatsbeitrag | 
| Angestellte, 32 Jahre | SELECT 1 + SP1 + PVN + OPTION-P | 644,64 € | 
| Familienvater, 33 Jahre | SELECT 2 + SP2 + PVN + OPTION-P | 595,42 € | 
| Selbstständiger, 30 Jahre | SELECT 3 + SP2 + PVN + OPTION-P | 574,39 € |

Beispielbeiträge laut Vermittlerinformation der Continentale (Stand 10.2026), vor
Arbeitgeberzuschuss, ohne Risikozuschläge. Ihr Beitrag hängt von Alter, Gesundheitszustand
und Tarifkombination ab.

Bei Angestellten trägt der Arbeitgeber rund die Hälfte. Ein Kind kostet im Beispiel
in SELECT 2 mit OPTION-P 213,27 € im Monat. Der PREMIUM ist bei gleicher Person 
spürbar teurer. Ob sich der Aufpreis lohnt, hängt vor allem davon ab, wie wichtig
Ihnen Honorare über dem Höchstsatz und höhere Zahnleistungen sind. Einen Überblick
über realistische Beiträge gibt unser Beitrag [Private Krankenversicherung: Kosten & Beiträge 2026](https://schlemann.com/private-krankenversicherung-kosten-beitraege-2026/).

![finanztip siegel PKV](https://schlemann.com/wp-content/themes/sfb-theme/assets/
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## Für wen eignet sich Continentale SELECT?

Continentale SELECT kann passen für:

 * junge, gesunde Angestellte, die einen Teil der Kosten selbst tragen und dafür
   Beitrag sparen wollen,
 * Paare mit Kinderwunsch, die die Beitragsbefreiung in der Elternzeit nutzen,
 * Versicherte, denen Vorsorge wichtig ist, ohne dabei die Rückerstattung zu verlieren.

Weniger geeignet ist der Tarif für:

 * Selbstständige und Freiberufler ohne gesetzliche Rentenversicherung, weil sie
   im Reha-Fall voll von den Grenzen getroffen werden,
 * Menschen, die einen hochwertigen und leistungsstarken Tarif möchten
 * Menschen mit familiärer Vorbelastung bei Schwerhörigkeit oder spätem Eintrittsalter,
 * Alle, die Spezialisten und Privatpraxen mit Honorarvereinbarungen nutzen wollen,
 * Versicherte, die hochwertigen Zahnersatz oder Implantate erwarten.

## Alternativen zu Continentale SELECT

Lesen Sie unsere **Bewertung von Krankenversicherungstarifen und PKV-Anbietern**

 * [Tarifanalyse Allianz Krankenversicherung](https://schlemann.com/allianz-krankenversicherung-meingesundheitsschutz-eine-gute-wahl/)
   und [Bewertung Allianz Private Krankenversicherung](https://schlemann.com/allianz-private-krankenversicherung/):
   Gut geschützt mit MeinGesundheitsschutz?
 * [Alte Oldenburger](https://schlemann.com/alte-oldenburger-krankenversicherung/):
   Besonders beitragsstabil oder alter Hut?
 * [Arag MedBest](https://schlemann.com/arag-medbest/): „Beste“ PKV oder Tarif mit
   gefährlichen Lücken?
 * [AXA](https://schlemann.com/axa-gesundextra/): Extra gesund mit AXA GesundExtra?
 * [Concordia Krankenversicherung](https://schlemann.com/krankenversicherung/concordia-private-krankenversicherung/):
   Mini Gesellschaft, Maxi Leistungen?
 * [Continentale SELECT](https://schlemann.com/krankenversicherung/continentale-select/):
   Neue Wahl, alte Schwächen?
 * [Debeka](https://schlemann.com/krankenversicherung/beste-pkv-auswahlkriterien/debeka/):
   Gute Wahl oder Debakel?
 * [Inter Krankenversicherung](https://schlemann.com/inter-krankenversicherung/):
   QualiMed Premium und Ärztetarif JABest
 * [HanseMerkur Krankenversicherung](https://schlemann.com/hansemerkur-krankenversicherung/)
   Tarifserie „Fit“: Leider ziemlich unfit!
 * [Ottonova](https://schlemann.com/krankenversicherung/beratung-krankenversicherung/ottonova/):
   Die bessere private Krankenversicherung?
 * [Signal Iduna Krankenversicherung](https://schlemann.com/signal-iduna-krankenversicherung/):
   Modern, flexibel, familienfreundlich?
 * [Universa Krankenversicherung](https://schlemann.com/universa-krankenversicherung-uni-topprivat/)
   uni-Top privat: Top wie der Name?

Welcher Tarif passt, entscheidet sich an Ihren persönlichen [Auswahlkriterien](https://schlemann.com/krankenversicherung/beste-pkv-auswahlkriterien/)–
nicht an einem einzelnen Testergebnis.

## Fazit zu Continentale SELECT

Continentale SELECT ist kein schlechter Tarif. Die Selbstbeteiligung je Leistung
mit fester Jahresgrenze ist durchdacht, Vorsorge wird nicht bestraft, und die Elternzeit-
Regel ist familienfreundlich. Ambulant bietet der Tarif einen offenen Hilfsmittelkatalog
und Heilpraktiker ohne Jahreslimit.

Dem stehen Grenzen gegenüber, die im Ernstfall teuer werden: Honorare nur bis zum
Höchstsatz, Zahnersatz zu 80 %, Hörgeräte bis 1.500 € je Ohr und Reha-Regeln mit
GKV-Bindung, Sperrfrist und einer AHB-Klausel, die viel Raum für Ablehnungen lässt.
Der eigene PREMIUM leistet in den teuren Bereichen mehr.

Wir stufen den Tarif als Mittelklasse ein. Vor allem Selbstständigen und Versorgungswerkmitgliedern
ohne gesetzliche Rentenversicherung sowie Menschen, die Wert auf eine hochwertige
Absicherung Ihrer Gesundheit legen, empfehlen wir den Tarif nicht. Wer den Tarif
trotzdem in Betracht zieht, sollte ihn nur mit SP1 oder SP2 abschließen und vorher
eine unabhängige Beratung in Anspruch nehmen.

## Warum analysieren wir Continentale SELECT?

Zum Start gibt es weder Testurteile noch Erfahrungen zur Leistungsregulierung – 
nur die Unterlagen des Versicherers. Diese Lücke schließen wir mit einer Einordnung
direkt aus dem Bedingungswerk.

Unsere von [Finanztip empfohlene](https://schlemann.com/finanztip-empfiehlt-dr-schlemann-finanzberatung/)
[PKV-Beratung](https://schlemann.com/krankenversicherung/beratung-krankenversicherung/)
folgt einem strukturierten Vier-Schritte-Modell. Grundlage sind rund 200 Leistungsmerkmale,
aus denen wir mit Ihnen persönliche Auswahlkriterien priorisieren. Daraus entsteht
ein etwa 150-seitiger Tarifvergleich. Einen Überblick über alle Themen der privaten
Krankenversicherung finden Sie auf unserer Seite [Krankenversicherung](https://schlemann.com/krankenversicherung/).

## Das Dr. Schlemann Unabhängigkeits-Versprechen

 * Wir beraten 100 % kundenorientiert mit klarem Fokus auf die Qualität vermittelter
   Gesellschaften und Tarife.
 * Unsere Berater sind fest angestellt und haben keine finanziellen Anreize, bestimmte
   Gesellschaften oder Tarife bevorzugt zu vermitteln.
 * Wir kommunizieren transparent, welche Gesellschaften wir nicht vermitteln können,
   wie Debeka oder HUK, und beziehen diese in unsere Vergleiche ein.

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## Häufige Fragen zu Continentale SELECT

### Was ist Continentale SELECT?

Continentale SELECT ist ein Volltarif der Continentale Krankenversicherung a.G. 
für Arbeitnehmer und Selbstständige, erhältlich seit 01.11.2026. Er erstattet ambulante,
stationäre und zahnärztliche Kosten mit einer Selbstbeteiligung je Leistung, die
je nach Stufe bei 300, 600 oder 1.000 € im Jahr gedeckelt ist.

### Wie hoch ist die Selbstbeteiligung?

Je Arzt- oder Zahnarztbesuch, je Medikament (außer Generika) und je Heilmittel-Termin
fallen 30 € an, je Hilfsmittel 60 €. Die Summe ist für Erwachsene auf 300, 600 oder
1.000 € im Kalenderjahr begrenzt, für Kinder und Jugendliche auf die Hälfte. Stationäre
Behandlung, Zahnersatz, Psychotherapie und Vorsorge nach Katalog sind ausgenommen.

### Ist die Chefarztbehandlung versichert?

Nein, nicht im Grundtarif. Continentale SELECT zahlt im Krankenhaus die allgemeinen
Krankenhausleistungen im Mehrbettzimmer. Chefarzt und Ein- oder Zweibettzimmer gibt
es nur mit den Bausteinen SP1 oder SP2.

### Was zahlt Continentale SELECT bei einer Reha?

Die Anschlussheilbehandlung nach einem Klinikaufenthalt wird nur nach vorheriger
Zusage gezahlt und nur, wenn weiterhin krankenhaustypische Behandlung nötig ist.
Eine sonstige Reha erstattet der Tarif für höchstens drei Wochen bis 150 % der GKV-
Sätze, danach gilt eine Sperrfrist von drei Jahren. Für Kuren gibt es 30 € Tagegeld
für maximal 28 Tage.

### Was unterscheidet SELECT vom Continentale PREMIUM?

PREMIUM erstattet Honorare über dem Höchstsatz, Zahnersatz zu 85 %, Privatkliniken
ohne prozentuale Grenze und garantiert zwei Monatsbeiträge Rückerstattung. SELECT
bietet dafür unbegrenzte Vorsorge, mehr fürs Augenlasern, Beitragsbefreiung in der
Elternzeit und überhaupt eine Leistung für sonstige Reha und Kuren.

### Wie viel zahlt der Tarif für Hörgeräte?

Höchstens 1.500 € je Ohr und Kalenderjahr. Bei Gerätepreisen von rund 4.500 € je
Ohr bleibt bei jeder Versorgung ein deutlicher Eigenanteil. Implantierbare Hörsysteme
fallen nicht unter die Grenze.

### Gibt es Wartezeiten oder eine Zahnstaffel?

Wartezeiten gibt es keine. Für Zahnersatz, Implantate und Kieferorthopädie gilt 
eine Staffel von 1.000 € im ersten, 2.000 € in den ersten zwei und 3.000 € in den
ersten drei Kalenderjahren. Danach ist die Erstattung unbegrenzt, nach Unfällen 
gilt die Staffel nicht.

### Kann ich aus einem anderen Continentale-Tarif in SELECT wechseln?

Nach § 204 VVG haben Sie das Recht, in gleichartige Tarife Ihres Versicherers zu
wechseln. Für Mehrleistungen, etwa bei Reha oder Vorsorge, kann die Continentale
eine Gesundheitsprüfung, einen Risikozuschlag oder einen Leistungsausschluss verlangen.
Lassen Sie einen Wechsel vorher durchrechnen.