Beitragsbemessungsgrenze 2027: Was die neuen Werte für GKV und PKV bedeuten

In der Kranken- und Pflegeversicherung steigt die Beitragsbemessungsgrenze 2027 auf 76.500 € im Jahr – fast 10 % mehr als 2026. Für gutverdienende Angestellte heißt das: höhere GKV-Beiträge und eine höhere Hürde für den Wechsel in die PKV.

Hier finden Sie alle Werte für 2027 und 2026, den Verlauf seit 2016 und unsere Einordnung aus der PKV-Beratung.

Beitragsbemessungsgrenze 2027 und 2026: alle Werte auf einen Blick

Das Bundeskabinett hat die Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2027 am 7. Oktober 2026 beschlossen. Grundlage ist die Lohnentwicklung des Jahres 2025: Die Bruttolöhne und Gehälter stiegen um 4,38 %. Der Bundesrat soll am 20. November 2026 zustimmen; bis dahin sind alle Werte für 2027 vorläufig.

Die Besonderheit 2027: Zusätzlich zur regulären Fortschreibung hebt die Bundesregierung die Beitragsbemessungsgrenze und die Versicherungspflichtgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung um jeweils 300 € im Monat an. Grundlage ist das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz. Deshalb steigen die beiden Krankenversicherungs-Grenzen mit 9,68 % bzw. 8,72 % etwa doppelt so stark wie die Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung (4,73 %).

Was ist die Beitragsbemessungsgrenze?

Als Beitragsbemessungsgrenze (BBG) bezeichnet man das Bruttoeinkommen, bis zu dem Beiträge zur Sozialversicherung berechnet werden. Einkommen oberhalb der Grenze bleibt beitragsfrei. Wer 2027 mehr als 6.375 € im Monat verdient, zahlt in der gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung deshalb denselben Höchstbeitrag – egal ob das Gehalt 7.000 € oder 15.000 € beträgt.

Es gibt zwei Bemessungsgrenzen: die Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung (kurz BBG KV), die auch für die Pflegeversicherung gilt, und eine höhere Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung, die zugleich für die Arbeitslosenversicherung gilt. Seit 2025 gilt die BBG der Rentenversicherung bundesweit einheitlich; die frühere Trennung nach West und Ost ist entfallen.

Beitragsbemessungsgrenze und Versicherungspflichtgrenze: der Unterschied

Beide Grenzen werden ständig verwechselt, regeln aber völlig verschiedene Dinge:

• Die Beitragsbemessungsgrenze bestimmt, wie viel Sie in der GKV höchstens zahlen.

• Die Versicherungspflichtgrenze (auch Jahresarbeitsentgeltgrenze, kurz JAEG) bestimmt, ob Sie als Angestellter gesetzlich versichert sein müssen – oder in die PKV wechseln dürfen.

Die Versicherungspflichtgrenze ist damit die eigentliche Verdienstgrenze für die private Krankenversicherung. Zwischen beiden Grenzen liegt 2027 eine Spanne von 7.650 € im Jahr. Wer darin verdient, zahlt bereits den GKV-Höchstbeitrag, darf aber noch nicht in die private Krankenversicherung wechseln.

Versicherungspflichtgrenze 2027: ab wann der Wechsel in die PKV möglich ist

Für Angestellte ist die Versicherungspflichtgrenze, im Gesetz Jahresarbeitsentgeltgrenze genannt, die wichtigste Zahl der ganzen Verordnung. Nach § 6 Abs. 4 SGB V endet die Versicherungspflicht mit Ablauf des Kalenderjahres, in dem das regelmäßige Jahresarbeitsentgelt die Grenze überschreitet – vorausgesetzt, es liegt auch über der Grenze des Folgejahres.

Konkret heißt das für einen PKV-Wechsel zum 1. Januar 2027: Ihr regelmäßiges Gehalt muss 2026 über 77.400 € liegen und 2027 voraussichtlich über 84.150 €. Zum regelmäßigen Arbeitsentgelt zählen auch fest zugesagte Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld, nicht aber variable Boni und Überstunden.

Berufseinsteiger haben es leichter: Liegt das regelmäßige Gehalt schon bei Beginn der ersten Beschäftigung über der Versicherungspflichtgrenze, besteht von Anfang an keine Versicherungspflicht. Die Wartezeit bis zum Jahresende entfällt.

Endet die Versicherungspflicht, führt die Krankenkasse Sie automatisch als freiwilliges Mitglied weiter. Den Austritt müssen Sie innerhalb von zwei Wochen erklären, nachdem die Kasse Sie auf diese Möglichkeit hingewiesen hat (§ 188 Abs. 4 SGB V) – und eine Anschlussversicherung in der PKV nachweisen. Wer bereits freiwillig gesetzlich versichert ist, kündigt dagegen mit einer Frist von zwei Monaten zum Monatsende.

Hinweis: Beantragen Sie die private Krankenversicherung rechtzeitig vor dem Jahreswechsel, damit die Gesundheitsprüfung bis dahin abgeschlossen ist. Ob sich der Schritt für Sie überhaupt lohnt, lesen Sie in unserem Beitrag Private Krankenversicherung: Ab wann lohnt sie sich?

Wer schon am 31. Dezember 2002 privat krankenversichert war, für den gilt eine eigene besondere Versicherungspflichtgrenze nach § 6 Abs. 7 SGB V; 2026 lag sie bei 69.750 €. Wer als PKV-Versicherter dauerhaft darunter fällt, findet die Folgen unter Wechsel aus der PKV in die GKV bei Einkommen unter der JAEG.

GKV-Höchstbeitrag und Arbeitgeberzuschuss 2027

Aus der Beitragsbemessungsgrenze ergibt sich der Höchstbeitrag in der gesetzlichen Krankenversicherung. Im Jahr 2026 liegt er bei 1.261,31 € im Monat für Kinderlose, berechnet mit dem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 %, dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag von 2,9 % und dem Pflegebeitrag von 4,2 %. Mit Kind sind es 1.226,44 €.

Das Bundesgesundheitsministerium hat den durchschnittlichen Zusatzbeitrag für 2027 bei 2,9 % belassen. Damit steigt der Höchstbeitrag auf 1.383,38 € für Kinderlose und 1.345,13 € mit Kind. Zwei Einschränkungen: Viele Krankenkassen verlangen mehr als den Durchschnitt, und das geplante Pflegeneuordnungsgesetz würde den Kinderlosenzuschlag anheben – dann wären es rund 1.402,50 €.

Auch für Privatversicherte zählt der Arbeitgeberzuschuss. Angestellte in der PKV erhalten vom Arbeitgeber die Hälfte ihres Beitrags, höchstens aber den Betrag, den er bei einem gesetzlich Versicherten zahlen würde. Mit der höheren Beitragsbemessungsgrenze steigt dieser Höchstzuschuss 2027 auf 672,56 € im Monat. Davon profitieren alle PKV-Versicherten, deren Beitrag über 1.226 € liegt.

Warum gerade freiwillig Versicherte darunter leiden, zeigt unser Beitrag Freiwillig gesetzlich versichert: Nachteile.

Wird die PKV 2027 teurer?

Nicht wegen der Beitragsbemessungsgrenze – eine Beitragsbemessungsgrenze in der PKV gibt es nicht. Der Beitrag in der privaten Krankenversicherung hängt nicht vom Einkommen ab, sondern von Tarif, Eintrittsalter und Gesundheitszustand. Die neuen Rechengrößen ändern daran nichts.

Indirekt wirkt die Grenze an zwei Stellen:

• Der Arbeitgeberzuschuss steigt – Angestellte mit hohem PKV-Beitrag zahlen netto weniger.

• Der Höchstbeitrag im Basistarif nach § 152 VAG ist an den GKV-Höchstbeitrag gekoppelt und steigt damit ebenfalls.

Ob Ihr eigener Tarif 2027 teurer wird, entscheidet die jährliche Beitragsanpassung des Versicherers. Was dazu bisher bekannt ist, lesen Sie unter PKV Beitragsanpassung 2027. Einen Überblick über typische Beiträge gibt Private Krankenversicherung: Kosten und Beiträge.

Entwicklung der Beitragsbemessungsgrenze seit 2016

Fast jedes Jahr gibt es eine Anhebung der Grenzwerte. Einzige Ausnahme im betrachteten Zeitraum ist 2022: Nach der schwachen Lohnentwicklung im Corona-Jahr 2020 blieben die Werte der Krankenversicherung unverändert, die Grenze der Rentenversicherung sank sogar leicht. Seit 2016 zeigt die Entwicklung der Beitragsbemessungsgrenze einen Anstieg um rund 50 %, allein 2027 beträgt die Erhöhung gegenüber dem Vorjahr 9,7 % – die stärkste Erhöhung im ganzen Zeitraum. Der Höchstbeitrag für Kinderlose wuchs nach unseren Jahresberechnungen im selben Zeitraum von 775,46 € auf 1.383,38 € – ein Plus von 78 %.

Dass der Beitrag stärker wächst als die Grenzwerte selbst, liegt am Anteil von Zusatzbeitrag und Pflegebeitrag: Beide sind seit 2016 deutlich gestiegen.

Gutverdiener in der GKV spüren diese Entwicklung direkt: Ihr Beitrag steigt jedes Jahr – auch wenn das eigene Gehalt gleich bleibt. Die regelmäßigen Anpassungen in der PKV fallen im Langfristvergleich nicht stärker aus, wie unser Beitrag Ist eine private Krankenversicherung im Alter zu teuer? zeigt.

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Wie die Rechengrößen jedes Jahr festgelegt werden

Jedes Jahr folgen die Rechengrößen der Sozialversicherung demselben Ablauf. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) legt im Spätsommer einen Entwurf vor – 2026 am 21. September –, der sich an der Lohnentwicklung des Vorvorjahres orientiert. Nach der Ressortabstimmung beschließt das Bundeskabinett die Verordnung im Herbst, der Bundesrat stimmt in der Regel im November oder Dezember zu. Zum 1. Januar treten die neuen Werte in Kraft.

Politisches Ermessen spielt dabei kaum eine Rolle, die Anpassung ist rechnerisch vorgegeben. Ausnahmen wie die Sonderanhebung 2027 brauchen ein eigenes Gesetz. Mit der Bezugsgröße legt die Verordnung zudem den Wert fest, aus dem sich etwa der Mindestbeitrag freiwillig Versicherter ergibt. Die vollständige Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2026 mit allen Rechengrößen der Sozialversicherung für 2026 finden Sie auf gesetze-im-internet.de, den Kabinettsbeschluss für 2027 bei der Bundesregierung. Unsere Übersicht aller Werte 2027 mit Beitragsanteilen steht als PDF zum Download bereit.

Selbstständige, Beamte und freiwillig Versicherte

Selbstständige in der gesetzlichen Krankenversicherung zahlen auf alle Einnahmen bis zur Beitragsbemessungsgrenze den vollen Beitrag allein – ohne Arbeitgeberanteil. Wer gut verdient, trägt 2027 also den gesamten Höchstbeitrag – mit Krankengeldanspruch 1.383,38 € für Kinderlose. Für Selbstständige gibt es keine Versicherungspflichtgrenze: Sie können unabhängig vom Einkommen in die PKV wechseln.

Für Beamte spielt die Grenze kaum eine Rolle. Sie sind versicherungsfrei und erhalten Beihilfe vom Dienstherrn; die PKV deckt nur den Restanteil ab. Details unter PKV für Beamte.

Freiwillig gesetzlich Versicherte über der Versicherungspflichtgrenze haben jedes Jahr die Wahl. Ob GKV oder PKV für Sie langfristig besser passt, vergleichen wir in PKV oder GKV: Welche Krankenversicherung passt besser zu Ihnen?

Häufige Fragen zur Beitragsbemessungsgrenze

Autor: Dr. Berndt Schlemann–Geschäftsführer, Volljurist

Seit 2005 berate ich anspruchsvolle Kunden als unabhängiger Finanzberater und Versicherungsmakler. Meine Spezialgebiete sind die Beratung zu privater Krankenversicherung, Absicherung gegen Berufsunfähigkeit und steueroptimierter Altersvorsorge. Von meiner Ausbildung her bin ich Volljurist mit zwei bayerischen Prädikatsexamen, juristischer Promotion in Saarbrücken und Zusatzqualifikation im Steuerrecht.

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