Wir suchen deutschlandweit zwei Top Finanzberater ohne Lust auf Akquise (m/w/d) in Festanstellung. Sie sind richtig gut und wissen, wie man anspruchsvolle Kunden berät? Ihnen fehlen nur die richtigen Interessenten, die gute Beratung zu schätzen wissen? Sie möchten ohne Akquise mit Arbeit auf Bundesliga-Niveau besser verdienen und in einer Firma arbeiten, die Sie so aktiv mitprägen, dass es „Ihre Firma“ ist? Dann sind Sie bei uns richtig!
Für Empfehlungen, die zur Besetzung einer Stelle für mindestens ein Jahr führen, zahlen wir gerne 2.000 EUR Prämie! 💰💸💲🤝
Wo Sie arbeiten entscheiden Sie. Wenn’s passt auch gerne am Strand, wir sind voll digitalisiert. Räumliche Nähe zu Köln ist ein Vorteil. Wir treffen uns öfters live und arbeiten, essen und feiern gerne zusammen. Schöne neue Büroräume stehen verkehrsgünstig gelegen in Köln Brück zur Verfügung. Nur 5 Minuten zu Fuß von der nächsten Straßenbahnhaltestellte der Linie 1 Brück Mauspfad bzw. 2 Minuten mit dem Auto ab A4 Ausfahrt Köln Brück.
Wichtig: Lassen Sie sich von unseren hohen Anforderungen bitte nicht abschrecken. Überzeugende Bewerber unterstützen wir gerne bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
ist ein 2005 gegründetes, bundesweit tätiges mittelständisches Finanzberatungsunternehmen aus Köln. Wir sind spezialisiert auf die Themen private Krankenversicherung, Berufsunfähigkeit, Altersvorsorge und Geldanlage und betreuen rund 3.000 Kunden. Wir haben den Anspruch,
die qualitativ führende Finanzberatung Deutschlands für private Vorsorge anspruchsvoller Kunden
zu sein. In der Branche kennt man uns, unser Wort hat bei unseren Produktpartnern Gewicht. Wir prägen den Markt mit und gehören zu den bestbewerteten Finanzberatern Deutschlands.
Wir erhalten sehr viele Kundenanfragen
Das liegt u.a. an:
unserer Website mit auch in Fachkreisen anerkanntem „enzyklopädischen Charakter“,
der Empfehlung unserer Beratung durch unabhängige Verbraucherschützer wie Finanztip,
vielen Weiterempfehlungen zufriedener Kunden,
und vor allem an unserer langjährigen harten Arbeit in der fachlich kompetenten, sorgfältigen und „anständigen“ kundenorientierten Beratung! Klingt vielleicht etwas pathetisch, ist aber so, siehe unsere Kundenbewertungen.
Google positioniert uns regelmäßig ganz vorne wenn anspruchsvolle Kunden, insbesondere Ärzte, Zahnärzte und Rechtsanwälte nach einem Finanzberater bzw. relevanten Fachthemen googeln. Und das ohne bezahlte Werbung, Ad-Words, professionelle SEO Optimierung, teure Coaches etc. – da haben wir noch sehr viel Potential.
Bei uns ist der „Kunden-Trichter“ eher ein Zylinder
Dr. B. Schlemann
Viele Kundentermine sind der Traum aller Finanzberater. Unsere Berater liegen inzwischen mit häufig um die 20 Kundenterminen pro Woche am Kapazitätslimit. Unsere Qualitätsstandards werden wir selbstverständlich nicht senken. Kunden abweisen möchten wir auch nur ungerne. Deshalb suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen, die bei uns mit guter Arbeit sehr gut verdienen möchten.
Wen genau suchen wir als Top Finanzberater?
Sie sind ein Top Finanzberater und wissen, wie man anspruchsvolle Kunden gut berät? Ihnen fehlen nur die richtigen Kunden, die „anständige“ und fachlich gute Beratung schätzen? Dann sind Sie bei uns richtig!
Wir suchen erfahrene Top Finanzberater für folgende Themen:
Vorteilhaft ist, wenn ein Kandidat (m/w/d) mehrere dieser Gebiete beherrscht.
Wir streben primär eine Zusammenarbeit als Festangestellte/r an, da der Umfang einer freiberuflichen Zusammenarbeit schnell die Frage der Scheinselbstständigkeit aufwerfen würde und wir so die Beratungsqualität besser garantieren können. Selbstverständnis und Arbeitsethos unserer Berater und der kollegiale Umgang miteinander werden vielleicht am besten durch „Selbstständig im Kleid eines Angestellten“ beschrieben. Eine Vollzeittätigkeit halten wir für am sinnvollsten.
Die vor meinem Start gemachten Versprechen bzw. Prognosen wurden nicht nur eingehalten, sondern weit übertroffen. Ich berate inzwischen bis zu 20 Kunden pro Woche mit hoher Abschlussquote und einer durchschnittlichen Bewertungssumme von fast 70.000 EUR.
Kandidaten (m/w/d) mit Erfahrung in systematischer Beratung, z.B. in einem auf Akademiker spezialisierten Vertrieb wie MLP, Horbach, ASI, ZSH, Deutsche Ärztefinanz (DÄF) oder auch Tecis, Telis, etc. finden sich in unserer gut strukturierten Beratungssystematik erfahrungsgemäß gut zurecht und schätzen unsere unabhängige, kundenorientierte Beratung und unser sehr faires Vergütungssystem besonders.
Was können Top Finanzberater bei uns verdienen?
Sie können bei uns frei wählen:
Hätten Sie gerne ein Festgehalt? Dann bekommen Sie von uns ein überdurchschnittliches Fixum mit einem variablen, leistungsbezogenen Vergütungsanteil.
Unsere Berater bevorzugen bislang alle eine leistungsbasierte Vergütung. Schon im ersten Berufsjahr werden Sie deutlich mehr verdienen, als in Ihrer jetzigen Funktion und Ihre bisherigen Kollegen weit hinter sich lassen!
Festgehalt oder leistungsbasierte Vergütung – das können Sie selbst entscheiden
Dr. B. Schlemann
Hier einige Eckdaten zu Ihren Verdienstmöglichkeiten:
Wöchentlich im Schnitt ca. 10 automatische Terminbuchungen von Ärzten und anderen gut verdienenden Akademikern, die eine Berufsunfähigkeitsversicherung und/oder eine private Krankenversicherung abschließen möchten und sich vorab schon gut informiert haben.
Davon werden dank unserer Beratung auf fachlich hohem Niveau und einer sehr effizienten, gut strukturierten Beratungsmethodik (u.a. Klärung der Versicherbarkeit vor dem Ersttermin) ca. 70-80% unsere Kunden.
Durchschnittliche Bewertungssumme LV ca. 60 TEUR, KV ca. 700 EUR MB (beides vorsichtig gerechnet).
Nach der Ausbildungsphase erhalten unsere Berater je nach Seniorität ca. 45% bis 55% Provisionsanteil.
Was bieten wir neuen Kolleginnen und Kollegen (m/w/d)?
Aus unserer Sicht können wir neuen Kolleginnen und Kollegen (m/w/d) einiges bieten. Der Erfolg unserer Berater und unsere Freude an der gemeinsamen Arbeit basiert auf drei Säulen:
1. Jede Menge direkt umsetzbare Terminbuchungen
Unser Berater erhalten ohne Telefoniererei direkt in ihren Kalender jede Menge Terminbuchungen von Akademikern (darunter viele Ärzte, Zahnärzte und Rechtsanwälte) und anderen intelligenten und anspruchsvollen Kunden mit gehobenem Einkommen, die
einen konkreten Bedarf haben („ich möchte 3.000 EUR BU“, „ich plane von der GKV in die PKV zu wechseln“, …),
genau von uns beraten werden möchten (keine „Leads“, die von X Maklern belästigt werden),
sich i.d.R. auf unserer Website schon gut informiert haben,
bei ihrer Anfrage über unsere Online-Terminbuchung direkt einen Beratungstermin zu Zeiten buchen, in denen unsere Berater ihre Kalender freigeben,
vor dem Beratungstermin alle Informationen zur Klärung der Versicherbarkeit übermitteln und
fast immer eine ortsunabhängige Onlineberatung wünschen.
Sie haben das Know-How, wir die Kunden!
2. Sehr gute Arbeitsbedingungen
Optimale Arbeitsbedingungen und kontinuierlich weiterentwickelte Tools versetzen Sie in die Lage, mit fast allen Interessenten sinnvolle Lösungen mit überschaubarem Zeitaufwand haftungssicher abzuschließen:
Ein durchdachtes Beratungskonzept, das u.a. von Anfang an die gegenseitigen Erwartungen klärt.
Ein gut struktuierter, effizienter Beratungsprozess.
Ein gutes Online-Maklerverwaltungsprogramm mit vielen „Helferlein“ und Routinen für die tägliche Arbeit inkl. automatischem Abruf von Daten und Dokumenten über BiPro (für Insider: Professional Works von DEMV – Erfahrungen damit sind natürlich hilfreich).
Haftungssichere Dokumentation aus der Feder eines erfahrenen Juristen.
Viele selbstentwickelte nützliche Excel-Tools für die Kundenberatung.
Eine interne Wikipedia („Schlewiki“) mit vielen hilfreichen Informationen.
Diverse Videoschulungen zu unserer Beratung und zum Einsatz unserer Tools.
Unterstützung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, u.a. durch regelmäßige Coachings in kollegialer Atmosphäre, besonders in der Anfangsphase. Wir erwarten aber schon Kolleginnen und Kollegen (m/w/d), denen wir nicht noch einmal alle Basics erklären müssen.
3. Eine renommierte dynamische Firma mit super Kollegen
Wir sind finanziell sehr gut aufgestellt und investieren mit sehr fairen, deutlich überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten gerne in unsere Berater und in unsere gemeinsame Weiterentwicklung.
Wir sind stolz auf ein sehr gut zusammenarbeitendes Team mit unterschiedlichen Spezialisierungen inkl. einem besonders engagierten Innendienst.
Wir bieten und wünschen uns eine enge Integration des Beraters in unser Unternehmen, um Synergien zu nutzen und sicherzustellen, dass unsere Kunden tip-top und ohne Haftungsrisiken beraten werden. „Schlechte“ Beratung unter unserer Marke wäre für uns der Super-GAU. Deshalb ist eine reine Weitergabe von Kundenanfragen mit Provisionsteilung nicht unser Ziel.
Besonders qualifizierten und gut zu uns passenden Kandidaten bieten wir nach einer Zeit des Kennenlernens und der Bewährung die Perspektiveeiner leitenden Tätigkeit („Vertriebsleiter„) (in diese Funktion hat sich inzwischen Patrick Mini entwickelt) bzw. einer unternehmerischen Beteiligung als Gesellschafter.
Was erwarten wir von Top Finanzberatern (m/w/d)?
Wir bieten viel und erwarten viel! Wir denken aber durchaus über atypische Bewerbungen nach, wenn nicht erfüllte Kriterien der Stellenbeschreibung durch belegte besondere weitere Fähigkeiten oder Kenntnisse ausgeglichen werden. Und wir freuen uns auch auf Bewerber, die nicht alle Kriterien zu 100% erfüllen – so ist das Leben.
Persönliche Kriterien (unsere oberste Priorität)
Um es kurz und knackig auf den Punkt zu bringen:
Wir suchen „gute“ Berater/-innen ohne Lust auf Akquise.
Nach dem Insights Persönlichkeitsmodell mag so jemand über eine starke Blau-Komponente verfügen bzw. nach dem DISG Modell besonders gewissenhaft sein. Weitere „Farben“, insbesondere rot (DISG: „dominant“) und gelb (DISG: „initiativ“), sind hilfreich, um sich möglichst gut auf unterschiedliche Kundentypen einstellen zu können und diesen die Umsetzung der empfohlenen Lösung zu erleichtern. Hier können Sie Ihren Typ kostenlos testen. Fügen Sie das Ergebnis gerne direkt Ihrer Bewerbung bei.
Zu den persönlichen Kriterien gehören u.a.:
Anständig, offen und ehrlich! Diese Kriterien stehen ganz oben und sind für uns unverzichtbar!
Gut organisiert, sorgfältig, diszipliniert, verbindlich, verlässlich. Wir haben zugegebenermaßen einen etwas perfektionistischen Ansatz. Schusselige oder unzuverlässige Kandidaten sind nichts für uns.
Hohe Eigenmotivation: Selbstständiges effizientes Arbeiten ohne (vertriebliche) Zielvorgaben oder ständige Kontrolle.
Fleiß: Besonders am Anfang ist es durch die Kombination von Lernen und Kundenberatungen vermutlich schwierig, mit 40 h in der Woche auszukommen.
Intelligent, lernfähig und lernwillig. Unsere Motivation ist ständige Weiterentwicklung. Wir möchten immer die „beste Version unserer selbst“ sein. Es wäre schön, wenn Bewerber ähnlich motiviert sind.
Sehr gute kommunikative Fähigkeiten inkl. gewandtem Auftreten und perfektem Beherrschen der deutschen Sprache ohne orthographische Mängel.
Freude am Umgang mit Kunden und Kollegen (= teamfähig).
Ein Pluspunkt, aber keine zwingende Voraussetzung ist räumliche Nähe zu Köln. Wir arbeiten zwar alle überwiegend dezentral, dennoch treffen wir uns ab und zu auch gerne persönlich.
Einerseits suchen wir mehrjährige Erfahrung. Ein Kandidat sollte aber auch noch lernwillig und veränderungsbereit sein und offen dafür, ausgetretene Pfade zu verlassen und sich auf unsere Vorgehensweise einzulassen. Das klappt meistens besser in jüngeren Jahren. Vermutlich lernt so jemand noch einiges von uns, bestimmt aber wir auch etwas von ihm oder ihr. Unseren etablierten, sehr effizienten Beratungsprozess mit haftungssicherer Dokumentation verfeinern wir kontinuierlich, natürlich auch mit dem Input neuer Kolleginnen oder Kollegen (m/w/d). Dieser Beratungsprozess soll dann aber auch stringent angewendet werden, um die bestmögliche und haftungssichere Beratung unserer Kunden sicherzustellen und cross-selling Potentiale zu nutzen.
Fachliche Kriterien für Top Finanzberater/-innen (m/w/d)
Wir suchen fachliche ambitionierte Berater, die auch bei gut vorinformierten, anspruchsvollen und intelligenten Kunden noch immer etwas mehr wissen und keine weichen Knie bekommen.
Was wir tun, machen wir richtig gut. Was wir nicht richtig gut können, machen wir nicht.
Unter hoher fachliche Kompetenz verstehen wir:
Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, um unseren Kunden auf Augenhöhe begegnen zu können (Ausnahmen bestätigen auch hier die Regel).
Gehobene Finanzabschlüsse wie Versicherungsfachwirt oder Fachwirt für Finanzberatung.
Ausgewiesene Expertise in einem oder mehreren unserer Kerngebiete private Krankenversicherung, Berufsunfähigkeit, Altersvorsorge und Geldanlage. Ein Spezialist für Sachversicherungen könnte ggf. auch eine gute Ergänzung sein, da wir dieses Thema bislang nur am Rande behandeln bzw. delegieren.
Ein Pluspunkt sind fremdsprachliche Kenntnisse, um idealerweise auch Kunden in fließendem Englisch (gerne auch Französisch oder Spanisch) beraten zu können, da wir öfters Anfragen von Expats erhalten.
Gibt es so einen Finanzberater überhaupt?
Ja, gibt es! Schauen Sie sich z.B. das Profil von Patrick Mini an, einem unserer Top-Berater. So jemand würden wir am liebsten klonen .
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Senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung bitte an: Bewerbung(at)Schlemann.de – Jetzt Bewerbung senden!
Dabei schätzen wir ganz klassisch Anschreiben, Foto und Lebenslauf als PDF-Datei. Ein Pluspunkt sind Referenzen von erfahrenen Finanzdienstleistern, die mit uns z.B. bereits über Xing, LinkedIn oder Facebook vernetzt sind.
Rufen Sie bei Fragen auch gerne an: 0221-688040
Wir suchen Top Finanzberater – Hinweis/Disclaimer
Alle Begriffe auf dieser Seite, die nicht mehrgeschlechtlich formuliert sind, beziehen sich auf das grammatikalische, nicht auf das biologische Geschlecht. Für alle Funktionen kommen Männer, Frauen und sonstige Geschlechtsvarianten (m/w/d) in allen Altersklassen, Hautfarben, sexuellen Orientierungen und religiösen Überzeugungen in Frage.
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