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Wir suchen Top Finanzberater

Wir suchen Top Finanzberater ohne Lust auf Akquise!

Wir suchen Top FinanzberaterSie sind ein richtig guter Finanzberater und wissen, wie man anspruchsvolle Kunden berät? Ihnen fehlen nur die richtigen Interessenten, die gute Beratung zu schätzen wissen? Sie möchten besser verdienen? Dann sind Sie bei uns richtig!

Wir suchen deutschlandweit Top Finanzberater (m/w/d), die unsere anspruchsvollen Kunden in einem super Team mit sehr attraktiver Vergütung „gut“ beraten. Wo Sie arbeiten entscheiden Sie – wenn’s passt auch gerne am Strand. 😎🏖

Lernen Sie uns kennen: Jetzt bewerben!

Wir erhalten sehr viele Kundenanfragen

Wir suchen Top Finanzberater

Dr. Berndt Schlemann

Wir sind ein 2005 gegründetes, bundesweit tätiges renommiertes mittelständisches Finanzberatungsunternehmen aus Köln. Fachlich sind wir spezialisiert auf die Themen private Krankenversicherung, Berufsunfähigkeit, Altersvorsorge und Geldanlage und betreuen fast 2.000 Kunden. Wir haben den Anspruch, „die qualitativ führende Finanzberatung Deutschlands für die private Vorsorge anspruchsvoller Kunden“ zu sein bzw. zu werden. In der Finanzdienstleistungsbranche kennt man uns.

Wir erhalten sehr viele Kundenanfragen. Das liegt u.a. an:

Patrick Mini: „Seit ich hier an Bord bin ist mein Terminkalender rappelvoll mit hochwertigen Kundenterminen.“

  • der Empfehlung unserer Beratung durch unabhängige Verbraucherschützer,
  • vielen Weiterempfehlungen zufriedener Kunden,
  • und vor allem an unserer langjährigen harten Arbeit bei der fachlich kompetenten, sorgfältigen und „anständigen“ kundenorientierten Beratung! Klingt vielleicht etwas pathetisch, ist aber so, siehe unsere Kundenbewertungen.Wir suchen Top Finanzberater für Ärzte

Als Quintessenz sind wir bei Google regelmäßig auf den vordersten Plätzen, wenn anspruchsvolle Kunden, insbesondere Ärzte, Zahnärzte und Rechtsanwälte, nach einem Finanzberater bzw. relevanten Fachthemen googeln. Und das bislang nur mit Bordmitteln (deshalb ist unsere Website auch nicht richtig „schön“) und ohne bezahlte Werbung, Ad-Words, professionelle SEO Optimierung, teure Coaches etc. – da haben wir noch sehr viel Potential.

Viele Kundenanfragen sind der Traum aller Finanzberater. Wir liegen inzwischen mit häufig um die 20 Kundenterminen pro Woche pro Berater am Kapazitätslimit. Unsere Qualitätsstandards werden wir selbstverständlich nicht senken. Kunden abweisen möchten wir auch nur ungerne. Deshalb arbeiten wir für unseren Geschmack zu viel. Das möchten wir mit Hilfe neuer Kolleginnen und Kollegen zeitnah ändern und lassen uns das auch gerne etwas „kosten“. Unsere Finanzberater verdienen ziemlich gut.

Wen genau suchen wir ?

Sie sind ein Top Finanzberater und wissen, wie man anspruchsvolle Kunden gut berät? Ihnen fehlen nur die richtigen Kunden, die „anständige“ und fachlich gute Beratung schätzen? Dann sind Sie bei uns richtig!

Wir suchen erfahrene Top Finanzberater für folgende Themen:

Vorteilhaft ist, wenn ein Kandidat (m/w/d) mehrere dieser Gebiete beherrscht. Wir streben primär eine Zusammenarbeit als Festangestellte/r an, da der Umfang einer freiberuflichen Zusammenarbeit schnell die Frage der Scheinselbstständigkeit aufwerfen würde. Die Vergütung ist im Interesse „fleißiger“ Berater primär leistungsbasiert. Modelle mit einem Festgehalt sind grundsätzlich ebenfalls möglich. Vollzeit halten wir für am sinnvollsten, Teilzeit ist grds. auch eine Option.

Kandidaten (m/w/d) mit Erfahrung in systematischer Beratung, z.B. in einem auf Akademiker spezialisierten Vertrieb wie MLP, Horbach, ASI, ZSH, Deutsche Ärztefinanz (DÄF) oder auch Tecis, Telis, etc. finden sich in unserer Beratungssystematik erfahrungsgemäß gut zurecht und schätzen unsere unabhängige, kundenorientierte Beratung und unser sehr faires Vergütungssystem besonders.

Was bieten wir neuen Kolleginnen und Kollegen (m/w/d)?

Leitbild Vision Mission WerteAus unserer Sicht können wir neuen Kolleginnen und Kollegen (m/w/d) einiges bieten:

  • Tätigkeit in einem bundesweit renommierten, finanziell gut aufgestellten Unternehmen mit dem Anspruch, „die qualitativ führende Finanzberatung Deutschlands für die private Vorsorge anspruchsvoller Kunden“ zu sein bzw. zu werden.
  • Werteorientiertes Arbeiten, siehe dazu unser Leitbild: Vision + Mission + Werte.
  • Ein sehr gut zusammenarbeitendes Team mit unterschiedlichen Spezialisierungen inkl. einem sehr engagierten Innendienst.
  • Sehr faire, überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten.
  • Eine interne Wikipedia („Schlewiki“) mit vielen nützlichen Informationen.
  • Einen etablierten, effizienten Beratungsprozess mit haftungssicherer Dokumentation.
  • Ein sehr gutes Online-Maklerverwaltungsprogramm mit vielen „Helferlein“ und Routinen für die tägliche Arbeit inkl. automatischem Abruf von Daten und Dokumenten über BiPro (für Insider: Professional Works von DEMV – Erfahrungen damit sind natürlich hilfreich).
  • Wir suchen Top FinanzberaterUnterstützung Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, u.a. durch regelmäßige Coaching in einer kollegialen Atmosphäre, besonders in der Anfangsphase (wir erwarten aber schon „erwachsene“ Kolleginnen und Kollegen m/w/d, denen wir nicht noch einmal alle Basics erklären müssen, s.u.).
  • Viele Freiheitsgrade in Ihrer Arbeit, insbesondere die Möglichkeit, dezentral von jedem Ort der Erde aus zu arbeiten – auch am Strand! 🏖 😎
  • … und vieles mehr!

Und für viele am wichtigsten: Jede Menge Anfragen von Akademikern (darunter viele Ärzte, Zahnärzte und Rechtsanwälte) und anderen intelligenten und anspruchsvollen Kunden mit gehobenem Einkommen, die

  1. Wir suchen Top Finanzberater für Rechtsanwälteeinen konkreten Bedarf haben („ich möchte 3.000 EUR BU“, „ich will von der GKV in die PKV wechseln“, …),
  2. genau von uns beraten werden möchten (keine „Leads“, die von X Maklern belästigt werden),
  3. sich i.d.R. auf unserer Website schon gut informiert haben,
  4. bei ihrer Anfrage über unsere Online-Terminbuchung direkt schon einen Beratungstermin buchen und
  5. meistens eine ortsunabhängige Onlineberatung wünschen.

Sie haben das Know-How, wir die Kunden!

Wir bieten und wünschen uns eine enge Integration des Beraters in unser Unternehmen, um Synergien zu nutzen und sicherzustellen, dass unsere Kunden tip-top und ohne Haftungsrisiken beraten werden. „Schlechte“ Beratung unter unserer Marke wäre für uns der Super-GAU. Deshalb ist eine reine Weitergabe von Kundenanfragen mit Provisionsteilung nicht unser Ziel.

Besonders qualifizierten und gut zu uns passenden Kandidaten bieten wir nach einer Zeit des Kennenlernens und der Bewährung die Perspektive einer leitenden Tätigkeit („Vertriebsleiter„) bzw. einer unternehmerischen Beteiligung als Gesellschafter.

Was erwarten wir von Top Finanzberatern (m/w/d)?

Wir bieten viel und erwarten viel! Wir denken aber durchaus über atypische Bewerbungen nach, wenn Defizite der Stellenbeschreibung durch belegte besondere weitere Fähigkeiten oder Kenntnisse ausgeglichen werden. Und wir freuen uns auch auf Bewerber, die nicht alle Kriterien zu 100% erfüllen – so ist das Leben.

Persönliche Kriterien (unsere oberste Priorität)

Um es kurz und knackig auf den Punkt zu bringen:

Wir suchen „gute“ Berater/-innen ohne Lust auf Akquise.

Nach dem Insights Persönlichkeitsmodell mag so jemand über eine starke Blau-Komponente verfügen bzw. nach dem DISG Modell besonders gewissenhaft sein. Weitere „Farben“, insbesondere rot (DISG: „dominant“), sind hilfreich, um sich möglichst gut auf unterschiedliche Kundentypen einstellen zu können und diesen die Umsetzung der empfohlenen Lösung zu erleichtern.

Zu den persönlichen Kriterien gehören u.a.:

  • Anständig, offen und ehrlich! Diese Kriterien stehen ganz oben und sind unverzichtbar!
  • Gut organisiert, sorgfältig, diszipliniert, verbindlich, verlässlich. Wir haben zugegebenermaßen einen etwas perfektionistischen Ansatz. Schusselige oder unzuverlässige Kandidaten sind nichts für uns.
  • Hohe Eigenmotivation – selbstständiges effizientes Arbeiten ohne (vertriebliche) Zielvorgaben oder ständige Kontrolle.
  • Fleiß: Am Anfang wird es durch die Kombination von Lernen und Bearbeiten von Kundenanfragen vermutlich schwierig, mit 40 h in der Woche auszukommen.
  • Intelligent, lernfähig und lernwillig. Unsere Motivation ist ständige Weiterentwicklung. Wir möchten immer die „beste Version unserer selbst“ sein. Es wäre schön, wenn Bewerber ähnlich motiviert sind.
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten inkl. gewandtem Auftreten und perfektem Beherrschen der deutschen Sprache ohne orthographische Mängel.
  • Freude am Umgang mit Kunden und Kollegen (= teamfähig).
  • Ein Pluspunkt aber keine zwingende Voraussetzung ist räumliche Nähe zu Köln (wir arbeiten alle dezentral, dennoch treffen wir uns immer mal wieder persönlich sobald die Zeiten es wieder erlauben)

Einerseits suchen wir langjährige Erfahrung. Ein Kandidat sollte aber auch noch lernwillig und veränderungsbereit sein und offen dafür, ausgetretene Pfade zu verlassen. Vermutlich lernt so jemand noch einiges von uns, bestimmt aber wir auch etwas von ihm oder ihr. Unseren etablierten, sehr effizienten Beratungsprozess mit haftungssicherer Dokumentation verfeinern wir kontinuierlich, natürlich auch mit dem Input neuer Kolleginnen oder Kollegen (m/w/d). Dieser Beratungsprozess soll dann aber auch stringent angewendet werden, um die bestmögliche und haftungssichere Beratung unserer Kunden sicherzustellen und cross-selling Potentiale zu nutzen.

Bislang sind alle unsere Berater männlich, insofern freuen wir uns besonders über Bewerbungen anderer Geschlechter.

Fachliche Kriterien für Top Finanzberater/-innen (m/w/d)

Wir suchen fachliche „Hochreckturner„, die auch bei gut vorinformierten, anspruchsvollen und intelligenten Kunden noch immer etwas mehr wissen und keine weichen Knie bekommen.

Was wir tun, machen wir richtig gut. Was wir nicht richtig gut können, machen wir nicht.

Unter hoher fachliche Kompetenz verstehen wir:

  • Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, um unseren Kunden auf Augenhöhe begegnen zu können (Ausnahmen bestätigen auch hier die Regel).
  • Gehobene Finanzabschlüsse wie Versicherungsfachwirt oder Fachwirt für Finanzberatung.
  • Ausgewiesene Expertise in einem oder mehreren unserer Kerngebiete private Krankenversicherung, Berufsunfähigkeit, Altersvorsorge und Geldanlage. Ein Spezialist für Sachversicherungen könnte ggf. auch eine gute Ergänzung sein, da wir dieses Thema bislang nur am Rande behandeln bzw. delegieren.
  • Ein Pluspunkt sind fremdsprachliche Kenntnisse, um idealerweise auch Kunden in fließendem Englisch (gerne auch Französisch oder Spanisch) beraten zu können, da wir öfters Anfragen von Expats erhalten.

Wir suchen Top Finanzberater – Wie bewerbe ich mich?

Wir suchen Top Finanzberater

Senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung bitte an: Bewerbung(at)Schlemann.de – Jetzt Bewerbung senden!

Dabei schätzen wir ganz klassisch Anschreiben, Foto und Lebenslauf als PDF-Datei. Ein Pluspunkt sind Referenzen von erfahrenen Finanzdienstleistern, die mit uns z.B. bereits über Xing, LinkedIn oder Facebook vernetzt sind.

Rufen Sie bei Fragen auch gerne an: 0221-688040

Wir suchen Top Finanzberater – Hinweis/Disclaimer

Alle Begriffe auf dieser Seite, die nicht mehrgeschlechtlich formuliert sind, beziehen sich auf das grammatikalische, nicht auf das biologische Geschlecht. Für alle Funktionen kommen Männer, Frauen und sonstige Geschlechtsvarianten (m/w/d) in allen Altersklassen, Hautfarben, sexuellen Orientierungen und religiösen Überzeugungen in Frage.

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