Continentale SELECT: Wie gut ist der neue PKV-Tarif?

Zum 01.11.2026 ergänzt die Continentale Krankenversicherung ihre Produktpalette mit Continentale SELECT um einen neuen Krankenvollversicherungstarif für Angestellte und Selbstständige. Wir haben das Bedingungswerk (Stand 01.11.2026) gelesen und mit dem Tarif PREMIUM verglichen.

Unser Ergebnis: ein Tarif mit Versicherungsschutz der Mittelklasse mit guten Ideen bei Selbstbeteiligung und Vorsorge, aber auch mit einigen kostspieligen Leistungslücken.

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Die Continentale Krankenversicherung in Kürze

Die Continentale Krankenversicherung a.G. aus Dortmund ist ein Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit und „gehört“ damit ihren Mitgliedern, nicht Aktionären. 2025 nahm sie 2,09 Mrd. Euro Beiträge ein und versicherte 1,32 Mio. Personen – die große Mehrheit allerdings in Zusatztarifen (Geschäftsbericht 2025).

In der Krankenvollversicherung schrumpft der Bestand seit Jahren: von 387.952 Personen Ende 2021 auf 362.935 Ende 2025. Das muss allerdings per se nichts Schlechtes sein, es kommt nämlich immer darauf an, welche Mitglieder schwinden. Gleichzeitig stiegen die Beiträge aus der Vollversicherung 2025 um 12 % auf 1,45 Mrd. Euro. Das ist kein Wachstum, sondern die Folge kräftiger Beitragsanpassungen. Um die Erhöhungen zum 01.01.2026 abzufedern, setzte die Continentale bereits 162,9 Mio. Euro aus der Rückstellung für Beitragsrückerstattung ein. Die RfB-Quote sank in zwei Jahren von 40,1 % auf 30,6 %. Auch die Schadenquote 2025 liegt mit 83,4 % etwas über dem Marktdurchschnitt.

Solide sind bei der Continentale PKV Eigenkapitalquote (25,8 %), Verwaltungskostenquote (2,3 %), die Nettoverzinsung lag bei 2,6 %. Die Solvenzquote lag laut Solvenzbericht Ende 2025 bei 303,5 % – ohne Übergangsmaßnahmen – und damit unter dem Marktdurchschnitt. Ein Jahr zuvor war sie noch etwa doppelt so hoch. Die Halbierung geht vor allem auf gestiegene Zinsen zurück, die Eigenmittel blieben stabil.

Tarifsystematik: So funktioniert Continentale SELECT

Continentale SELECT ist ein Kompakttarif für ambulante, stationäre und zahnärztliche Leistungen. Das Besondere ist die „leistungsdynamische“ Selbstbeteiligung: Sie wird nicht einmal im Jahr vom Gesamtbetrag abgezogen, sondern fällt bei jeder einzelnen Leistung an.

• 30 € je Behandlungstag beim Arzt, Zahnarzt oder Heilpraktiker – gesondert berechnete Laborleistungen zählen extra.

• 30 € je Arzneimittel (Generika ausgenommen), je Heilmittel an einem Behandlungstag und je DiGA-Verordnung.

• 60 € je Hilfsmittel.

• Die Summe ist je Kalenderjahr gedeckelt. Bei unterjährigem Beginn sinkt der Deckel im ersten Jahr anteilig.

Ohne Selbstbeteiligung bleiben stationäre Behandlung, Reha, Zahnersatz, Implantate und Kieferorthopädie, Psychotherapie, Sehhilfen, Augenlasern, Hörgeräte, Generika sowie Vorsorge, Schutzimpfungen und Zahnprophylaxe aus einem festen Leistungsverzeichnis der Continentale.

Ein Beispiel zeigt, wie schnell die Beträge zusammenkommen: Eine Grippe mit zwei Arztbesuchen, einer Laborrechnung und zwei Markenmedikamenten kostet Sie 150 € Eigenanteil. Sechs Termine Physiotherapie schlagen mit weiteren 180 € zu Buche. In SELECT 1 ist der Deckel nach zehn Leistungen erreicht, in SELECT 3 erst nach rund 33.

Ambulante Leistungen von Continentale SELECT

Ambulant ist Continentale SELECT wie ein Tarif im mittleren Segment ausgestattet. Wartezeiten gibt es keine, die Arztwahl ist frei, ein Hausarzt muss nicht zuerst aufgesucht werden. Krankenhausambulanzen, Medizinische Versorgungszentren und Telemedizin sind ausdrücklich gleichgestellt.

Ärzte, Arznei- und Heilmittel

• Ärztliche Leistungen werden bis zu den Höchstsätzen der GOÄ erstattet. Honorarvereinbarungen über den 3,5-fachen Satz hinaus, wie sie manche Spezialisten und Privatpraxen verlangen, zahlen Sie selbst.

• Arznei- und Verbandmittel zu 100 %, abzüglich 30 € je Präparat, Generika ohne Abzug.

• Heilmittel wie Physiotherapie, Logopädie oder Ergotherapie zu 100 %. Die Tarifbedingungen nennen kein Preisverzeichnis als Obergrenze, die Selbstbeteiligung fällt aber an jedem Behandlungstag an.

Hilfsmittel, Sehhilfen und Hörgeräte

• Hilfsmittel werden zu 100 % erstattet, der Katalog ist offen formuliert. Ausdrücklich genannt sind Medikamentenpumpen, Blutzuckermessgeräte mit Sensor, lebenserhaltende Geräte und ein Blindenführhund. Diese sind nicht begrenzt auf die funktionale Standardausführung.

• Kostet ein Hilfsmittel mehr als 1.000 €, brauchen Sie vorher einen Kostenvoranschlag. Ohne ihn erstattet die Continentale nur 80 %.

• Hörgeräte erstattet Continentale SELECT höchstens mit 1.500 € je Ohr und Kalenderjahr. Ein sehr gutes Gerät kostet heute rund 4.500 € je Ohr. Für BAHA- und Cochlea-Implantate gilt diese Begrenzung nicht.

• Das Kostenrisiko: Bei Ersatz alle sechs Jahre bleiben je Versorgung bis zu 6.000 € für ein Paar bei Ihnen. Im Bedingungswerk findet sich leider keine Anpassungsklausel. Das bedeutet, dass der Eigenanteil über die Zeit (inflationsbedingt) größer wird. Im Alter summiert sich das dann auf fünfstellige Beträge. Cochlea- und andere implantierbare Systeme fallen nicht darunter.

• Brillen und Kontaktlinsen bis 300 € alle zwei Kalenderjahre, ab dem zweiten Bezug ohne Verordnung.

• Augenlasern bis 2.000 € je Auge alle fünf Kalenderjahre, ab dem ersten Versicherungsjahr.

Psychotherapie

Bei Psychotherapie erstattet Continentale SELECT die ersten 30 Sitzungen eines Kalenderjahres zu 80 %, ab der 31. Sitzung zu 100 %. Eine Obergrenze für die Zahl der Sitzungen gibt es nicht, ebenso keine Selbstbeteiligung. Versichert sind die gängigen Verfahren einschließlich Systemischer und neuropsychologischer Therapie, auch per Video und auch bei angestellten Psychotherapeuten.

Bei einer kurzen Therapie tragen Sie also ein Fünftel der Kosten. Bei 30 Sitzungen zu je 100 € sind das 600 € im Jahr – mehr, als die gesamte Selbstbeteiligung in SELECT 1 ausmacht. Bei langen Therapien kehrt sich das Verhältnis um, denn ab Sitzung 31 ist die Erstattung voll.

Vorsorgeleistungen, Heilpraktiker und weitere Leistungen

• Vorsorge nach gesetzlichen Programmen ohne Alters- und Intervallgrenzen, zusätzlich jede medizinisch begründete Früherkennung – ohne Jahreshöchstbetrag.

• Impfungen nach STIKO einschließlich Reise- und beruflicher Impfungen, RSV- und Malaria-Prophylaxe.

• Heilpraktiker, Osteopathie und Chiropraktik bis zu den Höchstbeträgen des GebüH, ohne Jahreslimit.

• Häusliche Krankenpflege, außerklinische Intensivpflege, Palliativversorgung, Soziotherapie und Hebammenleistungen sind geregelt, teils mit vorheriger Zusage.

• Künstliche Befruchtung: bis zu acht Inseminationen im Spontanzyklus, drei nach Hormonstimulation und drei IVF/ICSI-Versuche, auf Antrag auch im Ausland.

• Fahrten zur ambulanten Operation, Dialyse, Chemotherapie und Reha, bei eigenem Auto mit 0,30 € je Kilometer.

• Außerhalb Europas gilt der Schutz bei vorübergehenden Reisen für sechs Monate – Vielreisende und Expats sollten das prüfen.

Stationäre Leistungen: Mehrbettzimmer als Standard

Im Krankenhaus bezahlt Continentale SELECT die allgemeinen Krankenhausleistungen, also Mehrbettzimmer und Behandlung durch den diensthabenden Arzt. Eine Selbstbeteiligung gibt es stationär nicht. Belegärzte werden bis zum Höchstsatz der GOÄ erstattet.

• Privatkliniken ohne Versorgungsauftrag zahlt der Tarif bis 200 % dessen, was ein Krankenhaus der Maximalversorgung in Wohnortnähe berechnen würde. Teure Privatkliniken können darüber liegen.

• Eine medizinisch notwendige Begleitperson ist versichert, bei Kindern immer.

• Einmal je Versicherungsfall übernimmt die Continentale die Kosten einer Wunschverlegung in ein anderes Krankenhaus, wenn danach mindestens sieben Tage stationär folgen.

• Übergangspflege im Krankenhaus bis zehn Tage, Kurzzeitpflege ohne Pflegegrad bis acht Wochen je Jahr, Hospiz nach GKV-Sätzen.

• In Kliniken, die auch Kuren anbieten, entfällt die vorherige Zusage bei Notfällen, Operationen und wenn die Klinik das einzige Versorgungskrankenhaus in der Nähe ist.

Chefarzt sowie Ein- oder Zweibettzimmer gibt es nur über die Zusatzbausteine SP1 (Ein- oder Zweibettzimmer) und SP2 (Zweibettzimmer). Beide erstatten privatärztliche Honorare auch über dem Höchstsatz, wenn eine wirksame Honorarvereinbarung vorliegt. Wer Continentale SELECT ohne SP abschließt, ist im Krankenhaus kaum besser gestellt als in der GKV. Einer der beiden Bausteine ist deshalb Pflicht!

Reha und Kur: der Schwachpunkt von Continentale SELECT

Die Vermittlerinformation spricht von einer „erstklassigen Absicherung“ mit „integrierten Leistungen für Reha und Kurtagegeld“ und nennt in der Leistungsübersicht „100 % unter bestimmten Voraussetzungen“. Diese Voraussetzungen haben es in sich. Continentale SELECT unterscheidet drei Fälle.

Anschlussheilbehandlung nach dem Krankenhaus

Die stationäre Anschlussheilbehandlung (AHB) – etwa nach einer neuen Hüfte oder einem Herzinfarkt – zahlt die Continentale nur, wenn alle Bedingungen aus Abschnitt B III 2 erfüllt sind:

• Der Krankenhausarzt hat die AHB veranlasst.

• Zwischen Entlassung und Aufnahme liegen höchstens zwei Wochen. Bei Platzmangel oder aus medizinischen Gründen kann die Frist verlängert werden.

• Die Erkrankung muss nach der Verlegung „weiterhin krankenhaustypischer Behandlung“ bedürfen.

• Die Continentale muss vor Beginn in Textform zugesagt haben, und kein anderer Kostenträger darf zuständig sein.

Knackpunkt ist das dritte Kriterium. Eine AHB folgt gerade dann, wenn der Patient keine Krankenhausbehandlung mehr braucht, sondern Training, Therapie und Mobilisierung. Wer nach einer Knieoperation in die Rehaklinik wechselt, bedarf in vielen Fällen keiner „krankenhaustypischen“ Behandlung mehr. Die Formulierung gibt dem Versicherer damit einen breiten Spielraum, die Zusage zu verweigern. Dieselbe Klausel steht auch im PREMIUM und im Baustein SP – sie ist also Continentale-Standard, aber deshalb nicht weniger problematisch.

Etwas großzügiger ist die ambulante AHB: Sie muss innerhalb von vier Wochen beginnen und eine stationäre AHB ersetzen oder verkürzen. Auch hier ist eine vorherige Zusage Pflicht. Wie viel der Tarif in einer Rehaklinik genau erstattet, regelt er nur indirekt über den Verweis auf die allgemeinen Krankenhausleistungen. Einzelzimmer und Chefarzt in der AHB gibt es nur mit SP1 oder SP2.

Kurtagegeld: 840 € in drei Jahren

Für ärztlich verordnete Vorsorgekuren zahlt Continentale SELECT 30 Euro je Tag für höchstens 28 Tage – maximal 840 Euro alle drei Jahre. Voraussetzung sind ein anerkannter Kurort, ein Kurplan, mindestens drei Arztkontakte und eine vorherige Zusage. Mutter- oder Vater-Kind-Kuren sind ausgeschlossen. Die tatsächlichen Kosten einer Kur deckt das Tagegeld nicht annähernd.

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Zahnärztliche Leistungen

• Zahnmaßnahmen wie Füllungen, Wurzel- und Parodontosebehandlung sowie Prophylaxe zu 100 %, abzüglich 30 € je Behandlungstag. Prophylaxe aus dem Leistungsverzeichnis bleibt ohne Selbstbeteiligung.

• Zahnersatz, Implantate, Kieferorthopädie, Funktionsdiagnostik und Knochenaufbau nur zu 80 %, nach Unfällen zu 100 %. Kronen und Inlays zählen zum Zahnersatz.

• Bei einem Implantat für 4.000 € tragen Sie also 800 € selbst.

• Veneers und Lumineers sind ausdrücklich genannt, Kieferorthopädie hat keine Altersgrenze.

• Lachgas, Vollnarkose, Hypnose und Akupunktur zur Schmerz- und Angstlinderung zu 100 %.

• Zahnstaffel: im ersten Kalenderjahr bis 1.000 €, in den ersten drei bis 3.000 €, danach unbegrenzt.

• Das Jahr des Beginns zählt als erstes Kalenderjahr. Bei Beginn im November endet die Staffel also schon nach gut zwei Jahren.

• Ab 2.000 € voraussichtlichen Kosten müssen Sie vorher einen Heil- und Kostenplan einreichen. Sonst wird der übersteigende Teil nur mit der Hälfte des Erstattungssatzes erstattet.

Wie ambulant gilt auch beim Zahnarzt: Continentale SELECT erstattet nur bis zum Höchstsatz der GOZ. Bei hochwertiger Implantologie mit Honorarvereinbarung bleibt daher oft mehr als die 20 % Eigenanteil bei Ihnen.

Optionsrecht und Elternzeit

Bis zum Alter von 50 Jahren dürfen Sie zweimal ohne neue Gesundheitsprüfung in eine Stufe mit niedrigerer Selbstbeteiligung wechseln, zwischen beiden Wechseln müssen drei Kalenderjahre liegen. Das Recht führt allerdings nur nach unten, also in teurere Stufen desselben Tarifs. Ein Wechselrecht in den PREMIUM oder in die Wahlleistungsbausteine enthält Continentale SELECT nicht. Dazu benötigen Sie den Optionstarif OPTION-P.

Familienfreundlich ist die Beitragsbefreiung: Bis zu sechs Monate zahlen Sie keinen Beitrag, wenn Sie Elterngeld beziehen oder Elternzeit nehmen – auch ohne Elterngeldanspruch. Voraussetzung sind mindestens acht Monate Vorversicherung und ein Antrag spätestens einen Monat vorher. Neugeborene können Sie ohne Gesundheitsprüfung mitversichern, auch in einer anderen Tarifstufe als der eigenen. Mehr dazu auf unserer Seite zur Kinderkrankenversicherung.

Continentale Beitragsrückerstattung: 500 € garantiert – aber nur am Anfang

Bleiben Sie ein Jahr leistungsfrei, zahlt die Continentale im Folgejahr eine garantierte Beitragsrückerstattung. Bereits im ersten Vertragsjahr sind das 500 Euro für Erwachsene. Reichen Sie dann eine einzige Rechnung ein, beginnt die Staffel von vorn: 100 € nach dem ersten leistungsfreien Jahr, danach jährlich 100 € mehr, bis nach fünf Jahren wieder 500 Euro erreicht sind. Kinder und Jugendliche erhalten jeweils die Hälfte.

Dazu kommt eine erfolgsabhängige Rückerstattung bei Leistungsfreiheit von einem bis drei Monatsbeiträgen. Sie steht unter dem Vorbehalt der Mitgliedervertreterversammlung und ist damit nicht garantiert.

Echter Fortschritt ist, dass Vorsorgeuntersuchungen, Standardimpfungen und prophylaktische Zahnbehandlung die Rückerstattung nicht gefährden. Gesundheitsvorsorge wird damit gezielt gefördert. Wie Sie entscheiden, ob sich das Einreichen lohnt, erklären wir im Glossar zur Beitragsrückerstattung.

Tarifbausteine: Was Sie zu Continentale SELECT ergänzen können

Continentale SELECT ist als Grundschutz gedacht. Mehrere Leistungen, die in anderen Volltarifen enthalten sind, gibt es nur über zusätzliche Tarifbausteine – mit eigenem Beitrag.

• SP1 / SP2 (Wahlleistungen im Krankenhaus): SP1 erstattet Ein- oder Zwei-Bett-Zimmer, SP2 das Zwei-Bett-Zimmer, beide die Chefarztbehandlung – auch über dem Höchstsatz der GOÄ, wenn eine wirksame Honorarvereinbarung vorliegt. Ohne einen der beiden Bausteine bleibt es im Krankenhaus beim Mehrbettzimmer.
• BB (Beitragsentlastung im Alter): Sie zahlen zusätzlich einen laufenden Beitrag oder leisten Sonderzahlungen. Ab dem Jahr, in dem Sie 65 werden, sinkt dafür Ihr Monatsbeitrag. Abschluss ab 21 Jahren, mit laufendem Beitrag bis zum Eintrittsalter 64. Für Angestellte beteiligt sich der Arbeitgeber in der Regel auch daran.
• Krankentagegeld: Es sichert Ihr Einkommen bei längerer Arbeitsunfähigkeit. Angestellte wählen den Beginn passend zur Lohnfortzahlung, Selbstständige laut Continentale auch ab dem ersten Krankheitstag. Für Selbstständige ist dieser Baustein faktisch Pflicht.
• OPTION-P (Optionstarif): Er sichert Ihren heutigen Gesundheitszustand. Bei bestimmten Anlässen – etwa Heirat, Geburt eines Kindes oder alle vier Jahre – können Sie ohne neue Gesundheitsprüfung in einen Volltarif mit höheren Leistungen wechseln oder Krankentagegeld abschließen. Abschluss bis zum Eintrittsalter 50, Laufzeit zunächst zehn Jahre.

Unsere Empfehlung: SELECT nur mit SP1 oder SP2 abschließen, als Selbstständiger mit Krankentagegeld. OPTION-P ist sinnvoll, wenn Sie sich den späteren Wechsel in einen leistungsstärkeren Tarif offenhalten wollen – er kostet aber zusätzlich Beitrag.

Continentale SELECT vs. PREMIUM: die Leistungsunterschiede

Der Continentale PREMIUM ist das Spitzenprodukt im Vollversicherungsangebot des Versicherers. Wir haben die Tarifbedingungen beider Tarife Punkt für Punkt verglichen (PREMIUM Stand 01.04.2026).

Klar wird: PREMIUM leistet mehr, wo es um große Beträge geht – bei Honoraren über dem Höchstsatz, beim Zahnersatz, in Privatkliniken und bei der garantierten Rückerstattung. Schon ab einem Monatsbeitrag von 250 € sind zwei Monatsbeiträge mehr als die 500 € in Continentale SELECT. SELECT punktet dagegen bei Vorsorge, Augenlasern, Familie und langen Psychotherapien und bietet überhaupt eine Reha-Leistung außerhalb der AHB.

Weil PREMIUM in den teuren Leistungsbereichen stärker ist und selbst nicht zur Marktspitze zählt, ordnen wir Continentale SELECT ebenfalls in der Mittelklasse ein.

Digitalisierung: GesundheitsApp und Rechnungseinreichung

Mitte 2025 hat die Continentale ihre GesundheitsApp eingeführt. Laut Geschäftsbericht können Sie dort Rechnungen „parken“ und später gesammelt einreichen, Unterlagen in einer digitalen Postbox abrufen und eine GesundheitsID anlegen. Mit ihr stellen Ärzte E-Rezepte aus, die Sie digital in der Apotheke einlösen. Rechnungen von Praxen, die den eRechnungsservice nutzen, landen direkt in der App. Eine elektronische Patientenakte will die Continentale 2026 in die App integrieren.

Neu ist, dass für Continentale SELECT die digitale Einreichung erstmals ausdrücklich in den Tarifbedingungen geregelt ist: Elektronische Belege genügen, die Originale müssen Sie aufbewahren und auf Anforderung vorlegen. In den PREMIUM-Bedingungen steht dagegen noch, dass Rechnungen im Original einzureichen sind.

In Continentale SELECT sind Videosprechstunden beim Arzt und in der Psychotherapie gleichgestellt. Digitale Gesundheitsanwendungen (DiGA) zahlt der Tarif nur, wenn sie im Verzeichnis des BfArM stehen – mit 30 € Selbstbeteiligung je Verordnung. Wie schnell die Continentale Rechnungen bearbeitet, veröffentlicht sie nicht.

Continentale Erfahrungen: Was Kunden berichten

Zum neuen Tarif gibt es naturgemäß noch keine Erfahrungen. Für den Versicherer selbst sind die Daten gemischt.

In der BaFin-Beschwerdestatistik 2025 steht die Continentale Krankenversicherung gut da: 52 Beschwerden bei rund 1,32 Mio. Versicherten ergeben 3,94 Beschwerden je 100.000 Versicherte. Der Durchschnitt der Branche lag bei 6,27. Die Statistik zählt Voll- und Zusatzversicherte zusammen und sagt nichts darüber, ob Beschwerden berechtigt waren.

Auf Trustpilot kommt der Continentale Versicherungsverbund auf 3,3 von 5 Sternen aus rund 730 Bewertungen (Stand Oktober 2026). Kritisiert werden lange Bearbeitungszeiten, Nachforderungen von Unterlagen und eine schwer erreichbare Zentrale, gelobt wird die persönliche Betreuung durch Agenturen vor Ort. Das Rating des DFSI 2025/26 vergibt „gut“, beim Service nur „befriedigend“.

Spürbar war zuletzt die Continentale Beitragserhöhung zum 01.01.2026: Da stiegen die Neugeschäftsbeiträge im PREMIUM für Erwachsene im Schnitt um 14 bis 16 %, im COMFORT-U um 16 bis 17 %. Der Geschäftsbericht bestätigt das Muster: weniger Vollversicherte, deutlich mehr Beitrag. Warum Anpassungen in der PKV in Wellen kommen, erklären wir im Beitrag zur PKV-Beitragsanpassung 2027.

Abweichungen zwischen Vertriebsunterlagen und Bedingungswerk

Schon die Leistungsbeschreibungen für Vermittler zu Continentale SELECT verweisen darauf, dass nur die Versicherungsbedingungen maßgeblich sind. Ein genauer Blick ist notwendig, denn mehrere Einschränkungen nennt sie nicht oder nur verkürzt:

• Reha: „100 % unter bestimmten Voraussetzungen“ – tatsächlich maximal drei Wochen, 150 % der GKV-Sätze, drei Jahre Sperrfrist, vorherige Zusage und Nachrang gegenüber Rentenversicherung und Unfallversicherung.

• Anschlussheilbehandlung: Die Voraussetzung einer weiterhin krankenhaustypischen Behandlung taucht in der Vermittlerinformation nicht auf.

• Hilfsmittel „100 %“: Apparative Hörgeräte sind auf 1.500 € je Ohr begrenzt, ohne Kostenvoranschlag gibt es ab 1.000 € nur 80 %, je Hilfsmittel fallen 60 € Selbstbeteiligung an.

• „Erstklassige“ ambulante und zahnärztliche Absicherung: Erstattet wird nur bis zum Höchstsatz der Gebührenordnungen, Zahnersatz einschließlich Kronen und Inlays zu 80 %.

• „Garantiert 500 € ab Beginn“: Nach der ersten eingereichten Rechnung startet die Staffel bei 100 €. Die vollen 500 € gibt es erst wieder nach fünf leistungsfreien Jahren.

• Optionsrecht: Es führt nur in Stufen mit niedrigerer Selbstbeteiligung, nicht in einen leistungsstärkeren Tarif.

Stärken und Schwächen im Klartext

Stärken

• Selbstbeteiligung je Leistung mit fester Jahresgrenze – planbar und bei Gesunden günstig.

• Vorsorge, Impfungen und Zahnprophylaxe ohne Selbstbeteiligung und ohne Verlust der Rückerstattung.

• Offener Hilfsmittelkatalog, Heilpraktiker und Osteopathie ohne Jahresgrenze.

• Psychotherapie ohne Sitzungsgrenze, ab der 31. Sitzung zu 100 %.

• Kurze Zahnstaffel, Veneers und KFO ohne Altersgrenze.

• Beitragsbefreiung in Elternzeit, Optionsrecht ohne Gesundheitsprüfung, keine Wartezeiten.

• Digitale Rechnungseinreichung in den Bedingungen verankert.

Schwächen

• Ärzte und Zahnärzte nur bis zum Höchstsatz der GOÄ und GOZ.

• Zahnersatz, Implantate und KFO nur zu 80 %.

• Reha mit 150-%-GKV-Grenze, drei Wochen Höchstdauer und drei Jahren Sperrfrist; AHB nur bei „krankenhaustypischem“ Behandlungsbedarf.

• Apparative Hörgeräte auf 1.500 € je Ohr begrenzt – im Alter ein Kostenrisiko von über 10.000 €.

• Psychotherapie in den ersten 30 Sitzungen nur zu 80 %.

• Garantierte Rückerstattung bricht nach jeder Rechnung auf 100 € ein.

• Krankenhaus ohne Zusatzbaustein nur Mehrbettzimmer, Privatkliniken bis 200 %.

• Keine Haushaltshilfe, nur sechs Monate Auslandsschutz außerhalb Europas.

Was kostet Continentale SELECT?

In ihrer Vermittlerinformation nennt die Continentale drei Beispiele, jeweils mit Wahlleistungsbaustein, Pflegepflichtversicherung (PVN) und Optionstarif OPTION-P:

Bei Angestellten trägt der Arbeitgeber rund die Hälfte. Ein Kind kostet im Beispiel in SELECT 2 mit OPTION-P 213,27 € im Monat. Der PREMIUM ist bei gleicher Person spürbar teurer. Ob sich der Aufpreis lohnt, hängt vor allem davon ab, wie wichtig Ihnen Honorare über dem Höchstsatz und höhere Zahnleistungen sind. Einen Überblick über realistische Beiträge gibt unser Beitrag Private Krankenversicherung: Kosten & Beiträge 2026.

Finanztip.de empfiehlt unsere Beratung zur privaten Krankenversicherung.
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Für wen eignet sich Continentale SELECT?

Continentale SELECT kann passen für:

• junge, gesunde Angestellte, die einen Teil der Kosten selbst tragen und dafür Beitrag sparen wollen,

• Paare mit Kinderwunsch, die die Beitragsbefreiung in der Elternzeit nutzen,

• Versicherte, denen Vorsorge wichtig ist, ohne dabei die Rückerstattung zu verlieren.

Weniger geeignet ist der Tarif für:

• Selbstständige und Freiberufler ohne gesetzliche Rentenversicherung, weil sie im Reha-Fall voll von den Grenzen getroffen werden,

• Menschen, die einen hochwertigen und leistungsstarken Tarif möchten

• Menschen mit familiärer Vorbelastung bei Schwerhörigkeit oder spätem Eintrittsalter,

• Alle, die Spezialisten und Privatpraxen mit Honorarvereinbarungen nutzen wollen,

• Versicherte, die hochwertigen Zahnersatz oder Implantate erwarten.

Alternativen zu Continentale SELECT

Lesen Sie unsere Bewertung von Krankenversicherungstarifen und PKV-Anbietern

• Tarifanalyse Allianz Krankenversicherung und Bewertung Allianz Private Krankenversicherung: Gut geschützt mit MeinGesundheitsschutz?
• Alte Oldenburger: Besonders beitragsstabil oder alter Hut?
• Arag MedBest: „Beste“ PKV oder Tarif mit gefährlichen Lücken?
• AXA: Extra gesund mit AXA GesundExtra?
• Concordia Krankenversicherung: Mini Gesellschaft, Maxi Leistungen?
• Continentale SELECT: Neue Wahl, alte Schwächen?
• Debeka: Gute Wahl oder Debakel?
• Inter Krankenversicherung: QualiMed Premium und Ärztetarif JABest
• HanseMerkur Krankenversicherung Tarifserie „Fit“: Leider ziemlich unfit!
• Ottonova: Die bessere private Krankenversicherung?
• Signal Iduna Krankenversicherung : Modern, flexibel, familienfreundlich?
• Universa Krankenversicherung uni-Top privat: Top wie der Name?

Welcher Tarif passt, entscheidet sich an Ihren persönlichen Auswahlkriterien – nicht an einem einzelnen Testergebnis.

Warum analysieren wir Continentale SELECT?

Zum Start gibt es weder Testurteile noch Erfahrungen zur Leistungsregulierung – nur die Unterlagen des Versicherers. Diese Lücke schließen wir mit einer Einordnung direkt aus dem Bedingungswerk.

Unsere von Finanztip empfohlene PKV-Beratung folgt einem strukturierten Vier-Schritte-Modell. Grundlage sind rund 200 Leistungsmerkmale, aus denen wir mit Ihnen persönliche Auswahlkriterien priorisieren. Daraus entsteht ein etwa 150-seitiger Tarifvergleich. Einen Überblick über alle Themen der privaten Krankenversicherung finden Sie auf unserer Seite Krankenversicherung.

Das Dr. Schlemann Unabhängigkeits-Versprechen

• Wir beraten 100 % kundenorientiert mit klarem Fokus auf die Qualität vermittelter Gesellschaften und Tarife.

• Unsere Berater sind fest angestellt und haben keine finanziellen Anreize, bestimmte Gesellschaften oder Tarife bevorzugt zu vermitteln.

• Wir kommunizieren transparent, welche Gesellschaften wir nicht vermitteln können, wie Debeka oder HUK, und beziehen diese in unsere Vergleiche ein.

Dr. Schlemann PKV Qualitäts-Check

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Häufige Fragen zu Continentale SELECT

Autor: Patrick Mini–Senior Finanzberater, Leiter Vertrieb

Seit 2013 berate ich zu Berufsunfähigkeits­schutz, privater Krankenversicherung, Altersvorsorge und Immobilien als Kapitalanlage. Mit mehr als 12 Jahren Erfahrung, transparenter Beratung und viel Leidenschaft finden wir Lösungen, die wirklich zu Ihrem Leben passen.

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